Capitale umano Formazione: Migliorare Valori commerciali Complessivamente

impatti di formazione del capitale umano l'efficienza della vostra azienda notevolmente. Essere presenti a questo incontro per scoprire le più recenti risorse lavorabili e tecniche efficaci per aiutarli a fare uso del potere del vostro popolo per realizzare una forza lavoro ad alte prestazioni. Per aumentare le entrate in selezione e sviluppo dei lavoratori, le aziende intelligenti stanno integrando quelli che sono stati generalmente progetti HR singoli in un "noleggio di andare in pensione" la formazione del capitale umano naturale. Questa tecnica consente ai professionisti HR di guadagnare il loro posto a tavola con il resto del team di gestione professionale, fornendo servizi adeguati tatticamente che producono risultati quantificabili. Sviluppato per includere tutti gli strumenti e le procedure connesse con la gente, così come, la formazione del capitale umano regola gli obiettivi dei lavoratori e gli obiettivi della società per soddisfare gli obiettivi di business specifici, notevoli, e genuini.

Le garanzie di Controllo Investimenti umana sono grandi-maggiore varietà, migliori prestazioni della forza lavoro, e la capacità di fare di più con le attuali risorse, le difficoltà sono significant.To fornire risultati, decisori ideale nello sforzo di controllo del capitale umano deve integrare perseguibile, scopo, e appropriato dettagli sulle competenze e le capacità dei lavoratori. Devono mettere tali informazioni per lavorare su più metodologie, dalla progettazione di attività ei dipendenti intenzione di reclutamento, sviluppo dei dipendenti nonché la gestione.

Per le autorità di vigilanza e di altri decisori ideali sperimentato con il processo di mantenere le loro iniziative in movimento avanti, non c'è parte migliore. Mentre le procedure connesse con campo gestione degli investimenti sono diversi, l'elemento abilità che spinge molti di tali procedure può essere gestita in modo efficace attraverso abilità on-line le abilità techniques.Online statistici sistemi statistici forniscono una piattaforma di specifiche competenze e costanti predefinite e spiegazioni. Questa funzione può notevolmente accelerare la crescita dei disegni di competenza e di aiutare le aziende ad adattarsi rapidamente per soddisfare modificare specifiche di lavoro.

Abilità di analisi, di una vista roll-up delle competenze in tutta l'azienda, esponendo chiaramente i fori competenze in modo che i supervisori può concentrare i loro fonti di formazione e sviluppo. Valutazioni dettagliate di valutazione di competenze chiave possono aiutare le aziende a riconoscere rapidamente e ottenere i lavoratori pronti con le competenze necessarie per completare ruoli chiave come artisti comprovate spostano o vivere e andare in pensione. Infine, l'analisi di competenze in grado di aiutare i lavoratori si spostano all'interno della società attraverso lo sviluppo di obiettivi di competenze per l'avanzamento e le specifiche per i nuovi ruoli carriera.

Reclutamento è l'applicazione più comune delle capacità dei sistemi statistici. Le aziende possono migliorare le loro procedure di controllo mediante la creazione di collegamenti ipertestuali diretti da messaggi di lavoro a valutazioni e indagini ottenuti. Competenze di analisi possono essere inclusi come parte di un sistema di monitoraggio richiedente a supporto delle decisioni di reclutamento in tutto il modello di scelta. Per le prove di pre-occupazione, abilità on-line valutazioni possono confermare le credenziali candidati e riconoscere i candidati per la progressione nel processo di selezione ricorrente, in modo rapido ed efficace.

Con l'applicazione on-line abilità tecniche statistiche, le organizzazioni possono accelerare notevolmente la crescita abilità dei lavoratori. Abilità test possono aiutare le organizzazioni a riconoscere rapidamente i lavoratori che hanno bisogno di esercitarsi in una particolare esperienza, così come coloro che non hanno bisogno di esercizio fisico, aiutando a evitare spese inutili che esercitano. Pre e post-formazione rating di valutazione anche fornire informazioni per la misurazione precisa di esercitare efficacia ecc
.