La Vostra Manager sono capacità di leadership? Come lo sai?

C'è una grande differenza tra manager e dirigenti. I manager sono quelli che vengono a lavorare, assicurarsi che tutti i subordinati sono sempre le operazioni necessarie fatte, poi lasciare alle 5:00, non per fare davvero la differenza.

I gestori sostengono. Non riescono a migliorare le loro squadre. Vedono non ritorno per aiutare quelli sotto di loro crescere personalmente e professionalmente.

I leader sono quelli che si formano e crescono una società. I leader cercano il più possibile di uccidere qualsiasi burocrazia e consentire a ciascun membro della loro squadra a parlare la loro mente. I leader sanno che la collaborazione continua dipendenti impegnati. Li fa sentire importanti.

La migliore abilità di persuasione per convincere qualcuno a fare qualcosa è quello di ottenere loro a voler fare. I leader fanno i dipendenti vogliono venire a lavorare ogni giorno. Essi creano un senso di urgenza e di esecuzione all'interno del gruppo, rendendo così le aziende leader del settore.

Mentre i manager hanno spesso paura per le loro squadre migliori, portando un processo di pensiero che si potrebbe prendere il loro lavoro, i leader hanno paura non per migliorare le loro squadre, dato che migliorare la squadra evita palle perse e si muove una organizzazione in avanti.

I gestori siederà in una sala riunioni e spreco tempo a conversare su argomenti che sono stati picchiati a morte. Leader sanno che questo è uno spreco di tempo. I leader sono impegnati trasmettere la loro visione di quelli sotto di loro e inducendole a comprare in esso.

I gestori hanno paura di sbagliare, mai aggrappato il loro lavoro e si nasconde in mezzo cubicoli, la spesa il giorno scrivere e-mail avanti e indietro ad altri gestori. Non vi è alcuna azione concreta dietro queste e-mail, solo idee che non vengono mai attuate perché potrebbero provocare l'attenzione negativa sul team di gestione.

Quando qualcosa va storto, i manager sono pronti a puntare il dito e coltivare una organizzazione completa di "It Was not Me" gente. C'è sempre una risposta al perché qualcosa è andato storto e non è mai loro. I leader si assumono la responsabilità delle proprie azioni. Tengono loro subordinati responsabili per il loro lavoro e che non fanno eccezione alla regola.

I gestori microgestire, supervisionando ogni minimo dettaglio. Leader consentono di nuove idee da realizzare e sentire la ricompensa vale il rischio. Quando un manager tenta di allenarsi, lui o lei è accolta con scetticismo, come loro subordinati si sentono solo in se stessi.

subordinati leader di fiducia. Essi sanno che il leader ha loro interesse nel cuore.

Come fai a sapere che stai lavorando per un leader? Sotto la sua guida, si sta lentamente diventando un leader te Hotel  .;