Come essere un leader Bad

I miei articoli si concentrano su come essere un buon leader o un leader migliore. In realtà, la maggior parte degli articoli di leadership disponibili su internet o altrove si concentrano solo sugli elementi positivi di leader. Molti scrittori di leadership preferiscono scrivere di cose completamente positive e concentrarsi su ciò che i leader dovrebbero fare per essere riconosciuti come i migliori leader. In realtà, il motivo principale per cui abbiamo bisogno di imparare sulla leadership è così che possiamo evitare di essere cattivi governanti! Con questo in mente, questo articolo si parla di come funzionano cattivi leader e il tipo di cose che fanno per essere riconosciuta come avente capacità di leadership altamente carenti o difettosi. Esso è destinato a essere un po 'ironico, in modo da guardare fuori per l'umorismo in esso e don &'; t prendere personalmente

ATTENZIONE: Se vi riconoscete IN QUALSIASI PARTE DI QUESTO ARTICOLO, si potrebbe già essere una cattiva. LEADER!

leader brutta caduta in dieci categorie. Le persone che non sono in grado di stabilire una solida base di fedeli, devoti seguaci possono essere identificati da una o più delle seguenti caratteristiche:

1. Leader di comando e controllo ... Si tratta di “ la mia strada o l'autostrada &"; per queste persone. Volano come polli con le loro teste tagliate, fanno un sacco di richieste, e regola l'intimidazione. Niente è mai abbastanza buono per loro.
2. I leader non-leader ... Questi sono i capi che o nascondono nei loro uffici di lettura, e-mail e tenendo il telefono al loro orecchio tutto il giorno o dirigenti che sono spesso assenti dal posto di lavoro sul pretesto di fare un lavoro importante da qualche altra parte. A volte non conoscono i nomi dei loro dipendenti e aggiungere poco o nulla per l'esperienza sul posto di lavoro. Pagina 3. Ignorante leader ... I leader che sono riusciti a entrare in un lavoro che porta qualcosa che hanno poca o nessuna conoscenza di e spesso non hanno alcuna intenzione di imparare. Cercano di ispirare attraverso una sorta di stile personale, ma la loro mancanza di conoscenza del dipartimento che controllano è evidente a tutti. Di solito non sono consapevoli del fatto che nessuno sta realmente li segue.
4. Do-nothing leader ... leader che potrebbe realmente sapere molto su di loro reparto, ma scegliere per evitare di farsi coinvolgere con i loro dipendenti o il lavoro che fanno. Spesso delegare tutto a manager di linea di livello inferiore o supervisori perché pensano buone capacità di delega significa che don &'; t hanno a che fare qualsiasi cosa. Essi sono impegnati a fare un sacco di nulla.
5. Leader succhiare-up ... Questi ultimi sono così insicura e ha paura dei propri dipendenti che hanno sempre sembrano essere l'accattonaggio loro squadre per fare il loro lavoro. Spesso sono semplicemente troppo bello per il loro bene. Di solito sono inefficaci, ma se sono abbastanza fortunati da avere alcuni dipendenti simpatico che potrebbe effettivamente ottenere un paio di cose fatte.
6. I leader ciechi ... Queste persone possono vedere cosa sta succedendo, ma sono o troppo densa o troppa paura di rendersi conto che potrebbe essere il momento per loro di agire come un leader. Permettono cattivo comportamento, scarso rendimento, favoritismi e dei dipendenti conflitti di andare avanti senza sosta. Spesso hanno alti tassi di turnover e non riesco a capire perché nessuno vuole lavorare per loro.
7. Leader insincere ... Al fine di andare avanti, questi leader diranno nulla, a chiunque, in qualsiasi momento, credendo che il fine giustifica i mezzi. Faranno promesse che non possono mantenere né avere alcuna intenzione di mantenere, e faranno falsi complimenti per evitare conflitti. Si illudono di propria auto-importanza, ma nessuno crede tutto quello che dicono.
8. Leader spettegolare ... Queste persone pettegolezzi circa la loro organizzazione, i loro superiori, i loro dipendenti, i loro clienti, i loro fornitori e qualsiasi altra cosa che crea il bene, succoso discorso radiatore acqua. Non capiscono la riservatezza e dipendente fossa contro dipendenti e allenatore contro manager, evitando le proprie responsabilità. I dipendenti don &'; t fiducia in loro e nessuno vuole dire niente perché sanno che sarà ripetuto
9.. Leader difensive ... I leader che non si assumono la responsabilità per qualsiasi cosa. Queste persone la colpa sempre a qualcun altro quando le cose vanno male e prendere tutta la gloria per se stessi quando le cose vanno bene. Essi sono l'antitesi della leadership, ma pensano che deviando la colpa, e accaparramento successo, stanno prendendo in giro tutti ... ma nessuno è in corso ingannati.
10. Leader taciturno ... Questi leader rifiutano di dirlo a nessuno, niente. Essi non si sentono che i dipendenti hanno il diritto di sapere cosa sta succedendo al di là delle loro specifiche stazioni di lavoro o che abbiano tutto il commercio conoscere il relativo successo o il fallimento della loro organizzazione. Hanno rifiuto di fornire informazioni finanziarie e si rifiutano di parlare con i subordinati sui piani di gestione dei nobili che hanno o le scelte organizzative che potrebbero fare. Ogni nuova cosa che accade nell'organizzazione si presenta come una sorpresa, e di solito di breve preavviso ai lavoratori. Insoddisfazione dei dipendenti e poveri regno morale nei loro imperi.

Tutti sulla terra che abbia mai avuto un lavoro ha conosciuto un leader con alcuni dei tratti qui indicate. Se non si vuole essere un cattivo leader, la chiave è quello di riconoscere gli errori quando si fanno e si sforzano per eliminare e evitare di ripeterli. Se, d'altra parte, stai bene con l'essere un cattivo capo poi provare tutte le idee presentate qui per vedere quelli che creano i risultati peggiori

IL 10 A &';. S DI BAD LEADERSHIP

Spesso le persone che operano in una o più delle dieci categorie di direzione difettosa mostreranno alcuni dei seguenti comportamenti su base regolare:

1. Arroganza
2. Ansia
3. Aloofness
4. Rabbia
5. Apatia
6. Assenteismo
7. Fastidio
8. Agitazione
9. L'antagonismo
10. Aimlessness

Pratica alcuni o tutti questi per effetti massimi-morale uccidendo

Il gioco è fatto: alcuni modi di essere un cattivo leader! Se si utilizza come molti di questi segreti il ​​più possibile, anche voi, potete unire le fila dei peggiori leader della terra.

Avvia mostrando questo articolo ad un collega fidato o un impiegato e chiedetegli se siete colpevoli di qualsiasi di queste cose ... Poi, andare al lavoro a fare la differenza in te stesso!

Tutti i migliori
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