Sei motivi per cui confini aiutare tutti più successo

Ci sono tutti i tipi di confini nella nostra vita.
Confini definiscono il campo di gioco per i più sportivi.
Recinzioni forniscono confini per le case e fattorie.
Mura tenere la gente dentro, o fuori.
Questi sono limiti evidenti e chiare. Ce ne sono altri che, mentre sappiamo che esistono, ci isn &';. Ta linea fisica di demarcazione
I confini nella nostra vita professionale e organizzativi sono come quegli esempi – alcuni sono chiari, altri, non tanto. E 'il mio obiettivo qui per darvi ragioni per le quali sono necessari i confini, e perché li rende chiaro ed evidente è un approccio molto meglio leader e l'esecuzione di una organizzazione (e le relazioni al suo interno).
Chiari confini migliorare la messa a fuoco e la produttività. Una volta che sappiamo dove possiamo andare e cosa possiamo fare, ci permette di concentrarci su queste cose e non preoccuparsi di oltrepassare i limiti, sbagliare o fare qualcun altro &';. S lavoro
chiari confini migliorare la sicurezza e la conformità. Nella maggior parte delle organizzazioni sono problemi di sicurezza e /o di conformità. Quando tutti sanno quali tali norme sono e ciò che è necessario in un determinato ruolo o attività, le persone in grado di operare in modo più sicuro e non intraprendere azioni che potrebbero portare a pericolose conseguenze indesiderate.
Chiari confini permettono fiducia di crescere. Quando si sa che cosa si sta per consegnare, si è maggiormente in grado di fornire. E quando lo fai, la fiducia aumenta. In più, se, come leader di fornire un confine che è più grande o più ampia di ciò che ci si aspetta, dimostra che vi fidate che i compiti possono essere gestiti e fornisce un ulteriore possibilità di costruire la fiducia tra tutti.
Chiari confini creano definito aspettative. Questa è forse la più grande potenza di tutti sottostante. Fino a quando si sa che cosa si aspetta da voi, come si fa a consegnare in queste aspettative? Impostazione limiti su ciò che si è e non è responsabile per permette di sapere che cosa il successo assomiglia e poi consegnare questo successo.
Chiari confini consentono di empowerment. Troppi dirigenti pensano di empowerment è concessa – ma questa è solo metà corretta. Empowerment deve essere data al leader, ma deve essere compreso e accettato dagli altri. Questo can &'; la t accade senza chiari confini che definiscono ciò che le persone sono state autorizzate a fare (o non fare)
chiari confini promuovere la crescita e lo sviluppo.. Una volta che sapete che cosa è dentro il tuo regno di influenza, lo stress, l'ansia e la preoccupazione si riducono, e si è in grado di concentrarsi sul successo fare il vostro lavoro. I confini si danno più opportunità di sviluppare e aiutare se stessi determinare dove si potrebbe concentrare i vostri sforzi sulla crescita e sul miglioramento
Prima di andare, lasciatemi dire qualcosa sulla parola “. &Rdquo ;. chiaro Ho volutamente usato in ciascuna delle voci di cui sopra, perché, proprio come se i confini in campo palla sono mancanti o oscurate, se i confini aren &';. T trasparente o concordato, il loro potere e l'utilità è drasticamente diminuita
So let Voglio essere chiaro. . . per “ chiari confini &"; Voglio dire che sono: Hotel • Definito da tutte le persone coinvolte Hotel • Concordata di
• Reciprocamente capito Hotel • Inviato regolarmente
• Gestito e mantenuto
Alla fine della giornata, i confini sono meno sulla definizione ciò che possiamo di &'; t fare e di più su quello che possiamo fare. Quando si visualizza in quel modo e tenere questo in mente, i confini possono davvero diventare uno strumento che la gente vi darà il benvenuto e che permetterà loro di avere più successo nel loro lavoro Hotel  .;