Attraversando i confini con Mentoring

La diversità sul posto di lavoro è estremamente importante - a condizione, naturalmente, che tutti i membri della vostra squadra stanno facendo un forte contributo e sono disposti e in grado di imparare da ciò che gli altri hanno da offrire. Dopo tutto, la diversità sul posto di lavoro riunisce persone con diversi livelli di istruzione e di esperienza; la diversità sul posto di lavoro permette a chi è fresco di scuola per lavorare al fianco di coloro che hanno avuto esperienza nel settore per un numero di anni e permette alle donne nel mondo del lavoro per contribuire alla società, offrendo una prospettiva diversa con il lavoro che hanno messo in.

Ci sono alcune sfide che sono state affrontate dalle aziende che istituiscono programmi di diversità sul posto di lavoro in passato. Lacune generazione hanno portato ad un conflitto quando i giovani membri dello staff sono promossi a una posizione di autorità su coloro che sono stati con l'azienda per un periodo di anni; allo stesso modo, anche se accadere meno frequentemente in questi giorni di un tempo, fra le generazioni, hanno creato difficoltà per le donne sul posto di lavoro pure. Fortunatamente, mettendo un programma di mentoring in luogo permette confini da attraversare -. E consente a tutti di approfittare della diversità sul posto di lavoro

Un programma di mentoring può avere un impatto drammatico sul modo in cui le imprese operano. Quando un'azienda mette un programma di guida in posizione, una vasta gamma di benefici sono realizzati. Questi benefici includono, ma non sono limitati a:

* Con un programma di mentoring in atto, tutti i nuovi assunti sono in coppia con i membri dello staff che sono più esperti e che hanno fatto il lavoro per un po '. Di conseguenza, le relazioni sono forgiati e nuovi membri del team si sentono accolti e sono in grado di imparare il lavoro in fretta.

* Con un programma di mentoring in atto, tutti i membri del personale sono in una posizione in cui essi saranno in grado di lavorare con gli altri; un programma di mentoring incoraggia tutti su uno staff di business - senza distinzione di età, sesso, istruzione o razza -. per lavorare all'interno del loro livello di esperienza e di fare il miglior lavoro possibile

* Con un programma di mentoring in atto, le imprese troveranno che i loro dipendenti sono in costante apprendimento di nuove competenze e scoprendo che essi sono in grado di assumere compiti addizionali, alla fine crescente in posizioni di più alto livello.

In altre parole, quando le aziende mettono un programma di mentoring a posto, quello che scoprire rapidamente è che sono in grado di avere personale che lavorano insieme e che una squadra lavoro è forgiato; A causa di questo, vi è un maggior livello di soddisfazione professionale, un livello elevato di ritegno degli impiegati e una maggiore opportunità di promuovere dall'interno. Perché tutti sul personale è un membro del team e lavorerà a stretto contatto con gli altri, c'è meno spazio per i giudizi e critiche, meno probabilità di assunzioni da effettuare e della diversità sul posto di lavoro è più facilmente accettabile.

Con una programma di mentoring in luogo, la diversità sul posto di lavoro è in grado di prosperare - come lo sono tutti i dipendenti della tua squadra. Un programma di mentoring aiuta a cancellare i confini immaginari fra i membri del vostro personale e crea un ambiente di lavoro che tutti saranno in grado di beneficiare e crescere.

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