Le mura stanno parlando - Stress, Passione e High Performance

Se mi don`t know, I `m l'ufficio di The Eikenberry Gruppo Kevin. `Ve non sempre stato un ufficio - in realtà per i primi 47 anni della mia vita sono stato, beh, una casa. Ho avuto i bambini e nonni in roaming miei pavimenti in legno. I `ve sentito risate e visto le lacrime. Francamente, ho pensato `d visto tutto.

Poi, quando i miei ultimi proprietari venduti a Kevin circa 3 anni fa e mi ha trasformato in suo quartier generale globale, ho pensato che la vita avrebbe avuto davvero noioso. Naturalmente, io didn `t so davvero, stavo solo presupponendo (dopo tutto sono solo una casa).

Se inizialmente ho pensato che` d mai vedere una risata o anche dramma, ragazzo era sbagliato io!

Per gli ultimi tre anni `ve sentito un sacco di risate, scherzando e chiaramente un senso di famiglia, e qualcosa è successo la settimana scorsa ho molta voglia di condividere - perché` m solo sicuro che deve essere utile per voi troppo.

Si vede, martedì scorso i matti qui ha deciso di trasformarmi in qualcosa di nuovo, ancora una volta. . . uno studio "TV". Sai, `m solo molto tempo per abituarsi ad essere un ufficio, e ora` m viene chiesto di diventare un "studio televisivo"? Per la maggior parte della mia vita c'era un almeno un televisore in casa, ma `ve mai stato uno studio. E per gli ultimi tre anni lì hasn`t stata anche una TV a tutti. (Vedo un video di YouTube occasionale, ma mi manca l'ordine pubblico e Amici repliche).

Ma sto divagando. . .

La scorsa settimana Kevin e il suo team ha iniziato quello che `con riferimento chiamare TV Notevole. (Di sicuro usano la parola notevole molto qui intorno.) Hanno trasmesse in diretta su internet per quasi 4,5 ore a parlare di come i leader possono essere migliori allenatori -e perché le persone hanno bisogno di coaching per diventare il loro meglio.

Gli ospiti Kevin intervistato erano molto interessante e ha fatto un sacco di senso, anche per una casa. Ma quello che ho notato è qualcosa che il telecamere probabile cattura didn `t e gli spettatori probabilmente didn` t sapere. Dal momento che nessuno poteva davvero vedere quelle cose, ho pensato che `d farvi sapere quello che ho visto dietro le quinte. . .

La squadra ha fatto un qualcosa di evento come questo lo scorso autunno (con il video e tutto), ed è andata abbastanza bene. Durante questo evento hanno scoperto alcune cose tecniche che volevano migliorare - come migliore qualità del suono, catturando tutto in nuovi modi, portando a ospiti più vivo, e cose del genere

Quindi, hanno parlato -. Settimane a partire fa - sui test e provare cose. E lo hanno fatto le cose di prova fuori. In realtà, hanno anche fatto tre colloqui iniziali (qualcosa circa gli ospiti non essendo disponibile il Martedì ad essere in tensione). Hanno trovato la tecnologia per consentire loro di svolgere quelle interviste durante la trasmissione in diretta - ed erano entusiasti

Hanno provato di nuovo, e tutto funzionava bene.. . . il Venerdì.

L'evento è stato Martedì.

Martedì scorso, con centinaia di persone che guardano in tutto il mondo, che didn `t lavoro.

Alcune delle cose che ha lavorato molto su Venerdì - come la qualità del suono - didn `t lavoro così bene il Martedì. Così, hanno improvvisato e continuato ad andare, continuava a cercare e tenuti rimanere concentrati sui loro ospiti.

Ci sono stati un paio di altre sfide Martedì mattina troppo. Senza entrare in maggiori dettagli, vorrei solo dire che non c'era lo stress e dramma (più che `ve mai visto di queste due cose da quando è diventato un ufficio).

Credo che ho dovuto dire a tutti voi che per ottenere al mio punto. (Ci dispiace sia voluto tanto tempo, ricordate, non I`m uno scrittore professionista I`ma House..)

Qui `s la parte penso che sarà utile a voi nei vostri uffici o altri luoghi di attività:

Il team è stato sottolineato per andare in onda. Al di là di ottenere giusto in onda, le cose non andavano come volevano, progettato e testato. . . ma il fallimento non`t un'opzione.

Quello che ho notato è che il loro stress si trasformò in qualcosa di positivo perché ha creato la creatività, energia e risolvere. Dopo l'evento, Kevin ha detto alla squadra che era orgoglioso di loro per rendere il tutto accada anche quando le cose stavano in costante evoluzione, e hanno avuto a che fare con i difetti e risultati inaspettati.

disse ad alta voce il giorno successivo ( quando nessun altro dove circa), che aveva assistito un gruppo di successo in mezzo a, e forse in parte a causa di, le sfide e fattori di stress.

La cosa davvero ovvio per me era che lo stress è diventato un positivo perché tutti erano appassionati circa il risultato. Erano di una sola mente. Tutti sapevano quello che l'obiettivo era e perché era importante; più di tutto, il risultato contava per loro

Ho sentito dire una volta Kevin che lo stress doesn `t devono essere negativo -. e che non tutti lo stress è angoscia. Mentre ho fatto vedere alcune difficoltà nei momenti precedenti e anche durante le parti della manifestazione la settimana scorsa, quello che ho veramente visto era come quando lo stress e mix di passione con un obiettivo chiaro, ad elevate prestazioni può essere un risultato.

Kevin e il suo team in grado di dirvi di più circa il contenuto effettivo da quel pomeriggio, ma che s `quello che ho notato nel frastuono di ufficio Kevin`s sta trasformando in un" studio televisivo "per un pomeriggio. Spero che questo sia utile a voi. `M fatto, ma Kevin può` t facciamo questo passo momento senza offrire il suo Potenziale Pointer (sai che lo fa ogni settimana) Hotel  .;