Motivare i dipendenti: la comprensione delle loro esigenze

Questo articolo discuterà la maggior parte dei fattori di base che motiva le persone. E conoscere e comprendere questi fattori motivanti potrebbe aiutare nella ricerca di soluzioni adeguate a motivare il personale. In generale, i dipendenti sono in grado e prontamente disposti a lavorare se si sentono sono apprezzati per i loro sforzi e il duro lavoro, se ritengono che il loro lavoro è importante. Tuttavia, se i dipendenti sono annoiati o nemmeno interessati al loro lavoro, allora la motivazione dei dipendenti è bassa, quindi la produttività diminuisce. Il modo per motivare il vostro popolo potrebbe essere piuttosto un compito impegnativo e difficile. Quindi, al fine per i dipendenti di essere guidato, aiuta a percepire e capire che cosa motiva le persone.

Uno dei fattori chiave per essere un manager efficace e di successo è la capacità di motivare il suo popolo a svolgere al meglio. Per prima cosa è necessario conoscere e capire come funziona la motivazione in modo per voi di motivare altre persone. Secondo Abraham Maslow, gli individui sono motivati ​​da bisogni insoddisfatti. Di seguito è riportato Maslow &'; s gerarchia dei bisogni. 1.) Psicologia Needs-sono le vostre esigenze di base per la sopravvivenza, come acqua, cibo, vestiario, riparo e medicine. 2.) Sicurezza Needs-la necessità che i dipendenti vogliono sentirsi sicuri nel loro lavoro o di carriera. 3.) Needs-Sociale individuale &'; s bisogno di sentire il benvenuto e accettato come parte di un certo gruppo o di una società. .

4) Bisogni di stima, la persona &'; s bisogno di riconoscimento e di essere riconosciuto da altre persone. 5.) Bisogni di autorealizzazione-dell'individuo &'; s bisogno di sviluppare il loro intero potenziale nella sua pienezza. In teoria, quando uno di questi bisogni è già soddisfatta, un individuo avrebbe cominciato a soddisfare il bisogno successivo. Ci sono due tipi di ricompense a motivare i dipendenti — la ricompensa estrinseca e la ricompensa intrinseca. Gli individui possono essere motivati ​​in vari modi. Uno dei quali è attraverso ricompensa intrinseca. La motivazione intrinseca o ricompense intrinseche si occupa fondamentalmente con i sentimenti di un lavoratore, quando hanno compiuto un buon lavoro. Questo potrebbe essere visto più per hobby o la sensazione di essere obbligati a svolgere bene in un &'; s lavoro — lo fanno semplicemente perché gli piace.

La ricompensa estrinseca è il secondo tipo di ricompensa. Alcuni degli esempi comuni di ricompense estrinseche sono bonus, lodi o complimenti, promozioni, aumenti di stipendio o le vacanze pagate. Si riferisce a qualsiasi ricompensa materiale o immateriale dato a voi da qualcun altro. La motivazione estrinseca è normalmente usato come un metodo tradizionale di motivare i dipendenti. Quindi, essendo il direttore, è essenziale conoscere e comprendere i generi e tipi di necessità si sta trattando. Le proprie esigenze e ai dipendenti &'; necessità per la maggior parte possono essere simili. Ci sono così tante strategie e metodi che possono essere utilizzati nel motivare il personale.

Nel motivare la forza lavoro è fondamentale e significativo per avere una buona e profonda comprensione di ciò che i vostri bisogni sono per aiutare meglio a capire il vostro popolo. Questo articolo è stato scritto per assistere e guidare sui generi e tipi di necessità si possono incontrare in futuro, mentre applicando tecniche e stili che sono le chiavi a motivare efficacemente i dipendenti Hotel  .;