Diventa Campione del Cambiamento

La distinzione più noto tra un manager e un leader si trova nel fatto che i manager sono grandi a mantenere la direzione o la gestione dei processi, mentre i leader sono in grado di influenzare le persone e spostare una organizzazione in una nuova direzione. I gestori sono quindi in grado di governare la nave, mentre i leader sono in grado di tracciare il corso. Questi tempi in continua evoluzione che oggi viviamo, hanno reso i manager licenziati, qualsiasi attività commerciale, che vuole prosperare e sopravvivere anche, nella nuova era di cambiamento costante e rapido, deve essere riempito con i leader, a tutti i livelli dell'organizzazione.

I gestori sono stati in grado di gestire i sistemi e mantenere la direzione delle imprese nel passato. Tutte le imprese oggi hanno bisogno di essere flessibili e di essere in grado di cambiare rapidamente direzione, in modo che possano lavorare all'interno dell'ambiente mutevole che devono affrontare ogni giorno. Qualsiasi attività commerciale, che vuole essere ancora in giro di cinque anni da oggi, bisogno di un leader competente al timone. In tempi di cambiamento, come stiamo affrontando in questo momento, le persone cercano sempre di più ed i capi migliori. I leader, che prosperano in questo nuovo ambiente e che saranno i più ricercati, capire il fatto che qualsiasi cambiamento, necessaria nella loro organizzazione, deve iniziare con loro per primi. Mahatma Gandhi ha detto così bene quando ha detto "Noi dobbiamo essere il cambiamento che noi immaginiamo." Tolstoj e disse: "Tutti pensano di cambiare il mondo, ma nessuno pensa a cambiare se stesso."

Se sei un leader, che vuole condurre con successo la vostra organizzazione in questi tempi turbolenti, che credo sia la nuova norma, si deve accettare che tutto inizia e finisce il cambiamento con voi. Se volete qualcosa intorno a voi per cambiare, è necessario modificare. Quando si è l'esempio del cambiamento che vuoi e bisogno nella vostra organizzazione, la gente vi sosterrà come leader e introducono il cambiamento necessario. Nessun leader può cambiare chiunque altro. L'unica persona che può cambiare se stesso è se stesso. So che questo suona davvero semplicistica e ovvio, ma anche molti leader pensano di poter cambiare le persone nella loro organizzazione. In qualità di leader di essere responsabile di condurre le persone che ti seguono e li influenzano positivamente. Non si può mai essere responsabile per loro e per il loro modo di pensare, sentire e appena sono.

Nessuno potrà mai cambiare nessuno, a meno che non vogliono cambiare e scegliere di fare il cambiamento se stessi. In qualità di leader di essere responsabile per insegnare le persone della tua squadra buona leadership, per la condivisione di cose che possono aggiungere valore alla loro vita, guidando, in crescita e in evoluzione, ma le persone della tua squadra siete gli unici, che possono prendere la responsabilità di cambiare se stessi.

In qualità di leader il modo migliore per incoraggiare la gente intorno a voi per abbracciare il cambiamento, è quello di smettere di sperare le cose cambieranno e di guidare il cambiamento necessario, cambiando se stessi per primi. Una volta che il leader ha abbracciato il cambiamento necessario, lui o lei deve incoraggiare le persone a vedere l'importanza del cambiamento e per portare loro di avviare il cambiamento necessario in se stessi. È necessario incoraggiare e mostrare tutte le persone nei team che cambiano è un lavoro interno. Il cambiamento è una porta che si apre da dentro.

Quando il leader può influenzare le persone all'interno del vostro team per iniziare a fare i cambiamenti necessari personali, per sostenere i cambiamenti nel vostro ambiente e capiscono che il cambiamento deve iniziare con loro, avrete scoperto un fantastico strumento per la gestione e fiorente in questi nuovi tempi che cambiano. Il cambiamento è la nuova normalità e solo il modo in cui le cose sono oggi. Quando tutti nella tua squadra diventa una parte della soluzione all'interno dell'organizzazione e sono disposti a fare i cambiamenti necessari, personali di prosperare in questi tempi in rapida evoluzione e cambiamento. Avete scoperto la formula vincente per giocare una partita vincente e voi e la vostra organizzazione arrivare a diventare un campione di cambiamento

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