Parlami del tuo Debolezza

Una delle più difficili domande colloqui di lavoro è:. Mi parli della sua debolezza

La maggior parte delle persone trovano una domanda molto scomodo per rispondere, perché può influenzare la loro immagine di fronte ai loro potenziali datori di lavoro. Dopo tutto, nessun datore di lavoro vuole assumere un lavoratore che è distratto, pigro, senza riserve, e così via.

Purtroppo, è una delle domande più popolari colloqui di lavoro, soprattutto nelle grandi imprese. Quindi, è improbabile che si può evitare loro. Cosa farai quando viene chiesto a “ raccontami la tua debolezza &";

Di solito, si possono vedere due tipi di risposte da parte dei candidati.

Il primo tipo di candidati ricorrere a trucchi, e cercare di torcere un punto di forza in un “. &" debolezza;

Ad esempio, un candidato intervistando per un lavoro di ragioniere può raccontare l'intervistatore, “ Una delle mie debolezze è che sono troppo concentrato sul mio lavoro, in modo che io spesso trascurano il rapporto con la mia famiglia e"

Ma, naturalmente, quello che sta cercando di dire è, “ Sono molto lavorando duro &";.

Si potrebbe pensare che sono molto intelligenti. Tuttavia, immaginare il seguente scenario. Avete intenzione di comprare una macchina, e quando chiedere l'agente che cosa svantaggio non hanno l'auto, l'agente ti dice:

“ Lo svantaggio della vettura è che rende ci si abitua alla guida, in modo da che avrete meno tempo di esercizio da bicicletta ea piedi &";.?

Come vi sentireste

Il secondo tipo di candidati non è molto meglio. Quando è stato chiesto loro debolezza, cercano di parlare di un piccolo che non pregiudica il lavoro notevolmente.

Ad esempio, se il lavoro in questione è la contabilità, poi diranno che non sono molto socievoli. In alternativa, se la posizione è un'infermiera, poi diranno che non sono bravo con i numeri.

Anche in questo caso, immaginate la vostra reazione se, quando si chiede un agente di auto circa lo svantaggio di una macchina, che vi dirà , “ Lo svantaggio è che funziona a benzina, e il prezzo della benzina è in aumento. Se dovete iniziare a guidare, poi si e' ll devono pagare di più ogni mese e".

Entrambi i tipi di “ debolezze &"; sopra descritta non sono realmente la vostra debolezza a tutti. Quando l'intervistatore gli chiede della tua debolezza, che sta cercando di saperne di più su vostre capacità in materia di lavoro.

Vuole sapere, se siete veramente andando a lavorare oggi, che tipo di difficoltà vi impedirà di fare bene il lavoro? E in quali aspetti non fai così come altri candidati? Se non è possibile mettere in chiaro, quindi non sarà in grado di impressionare il vostro intervistatore come una persona onesta.

Purtroppo, è evidente che non si può semplicemente dirgli i vostri punti deboli senza mettere con attenzione. In caso di domanda per una posizione contabile, si deve mai dire l'intervistatore:

“ La mia debolezza è che io a volte sbagliare nei miei calcoli. Sai, se dovete lavorare tante ore al giorno, è difficile non avere un errore &";

Se non dite che, l'intervistatore penserà, “ La cosa più importante di un contabile è la sua accuratezza. Perché ti devo assumere se si commettono errori &";

Quindi questa domanda sembra essere un dilemma: se si risponde direttamente, si guarderà male; ma se si cerca di fare il furbo, vi apparirà non molto onesto. Come avrai rispondere a questa domanda

La chiave per rispondere a questa domanda è: non c'è nessuno che non abbia un punto debole, e forse anche il vostro intervistatore ha fatto lo stesso errore prima. Pertanto, quando si deve rispondere a questa domanda, ci sono due punti molto importanti da ricordare.

In primo luogo, voi non appaiono sulla difensiva quando si risponde alla domanda. Ottenere nervoso ea disagio quando si parla di vostra debolezza non è esattamente la cosa migliore per impressionare il vostro ascoltatore.

Invece, si deve sorridere e dire in un modo dato di fatto, come comodamente come se si sta parlando la vostra forza. Considerate i seguenti due candidati:

Candidato A dice, “ Io don &'; t ha alcuna debolezza &";
Candidato B ti dice, e" Ho un po 'di debolezza &";
<.. p> Che si fa a trovare più convincente? Mentre il primo candidato può presentarsi molto fiducioso, il secondo candidato che si colpisce come più onesto con se stesso, perché non c'è mai nessuno che è perfetto come Dio.

Se si ammette che, l'intervistatore penserà, “ Lui capisce la sua debolezza, e lui non ha alcun problema rendersene conto. Questo è il tipo di persona che voglio lavorare con &";

Utilizzando l'esempio di un lavoro contabile di nuovo, ecco come potete presentare la vostra debolezza in un modo fantastico.

“ La mia più grande debolezza è che a volte mi appaiono un po '&'; autistico &'; Quando ho laureo qualche anno fa, ho creduto che la contabilità è un lavoro molto giusta: se si lavora sodo e fare errori, allora si farà un buon lavoro. Perciò, quando ho preso in contabilità, ho sempre concentro a lavorare, e ignorare i miei colleghi

“. Tuttavia, più tardi ho scoperto che il mondo non è solo di numeri e il duro lavoro. Anche se si tratta di un lavoro molto meccanico, a volte ho bisogno di aiuto da altre persone, sia che si tratti direttamente si riferiscono a lavorare o meno. Avendo io stesso isolato, a volte scoprire che devo dedicare ulteriore sforzo per risolvere il problema, quando avrei potuto facilmente superare con altre persone, e invece concentrarmi sul mio lavoro

“. Naturalmente, ora mi hanno già capito l'importanza di questo, ma è difficile cambiare un &'; s la natura, e, a volte trovo ancora non mi vogliono socializzare con i colleghi, nonostante il fatto che io don &'; t significa apparire autistico &";.

Quando si sente quanto sopra, spesso ha l'impressione che il candidato è molto onesto. Inoltre, è don &'; t sentire che lui è incompetente, ma invece si ha una certa simpatia per lui

Il motivo è che si mostra la sua intenzione positiva dietro la sua debolezza.. Non c'è nessuno che diventa volutamente un brutto tipo, ma a volte le persone sono solo a conoscenza del fatto che, mentre stanno perseguendo qualcosa di buono, fanno alcune cose cattive inaspettate.

E ci porta ad un altro punto importante da ricordare quando si presenti la tua debolezza: si deve anche presentare insieme con la tua forza. Nella storia di cui sopra, mentre i colloqui candidati circa la sua debolezza, egli parla anche l'altra faccia della medaglia: il desiderio di essere perfetto.

Tuttavia, egli non menziona in modo evidente e difensivo. Piuttosto, egli solo ne parla brevemente sullo sfondo in modo che, mentre le persone possono trovare lui un po 'asociale, hanno comunque la sensazione che lui è una persona laboriosa, dopo tutto.

In conclusione, quando si deve parlare la vostra debolezza, le cose fondamentali da fare sono:

1. Essere sinceri invece di difesa.
2. Citare sempre l'altro lato della medaglia.

Tuttavia, le informazioni di cui sopra è ben lungi dall'essere sufficiente per dare una risposta perfetta. È un dato di fatto, ci sono molte altre cose che puoi fare con la tua debolezza in una intervista, come a:

Girando la vostra debolezza in una caratteristica,
Ridurre al minimo il danno della vostra debolezza;
. Distruggere i dubbi relativi alla vostra debolezza

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