Gli Otto cose vostri dipendenti avrà bisogno di lavoro

Se si parla di motivazione nel business, in realtà è un argomento che genera molto interesse. Dopo tutto, i dipendenti motivante può fare la differenza in un aumento della produttività per l'azienda. Questo ha un impatto importante nel campo della generazione di piombo. Pensateci, se è possibile ottenere i vostri dipendenti per generare più B2B conduce
, allora si può aumentare le vostre probabilità di ottenere buoni affari. Contatti commerciali sono proprietà aziendali molto importanti, anche se un po complicato da produrre. Si paga per voi di avere persone che sono motivati ​​a continuare a fare il compito di generare più vendite porta Hotel .?

Quali sono le cose che i dipendenti hanno bisogno mentre sono al lavoro

1.Work libertà – la creatività è spontanea. E se si vuole ottenere la risposta più creativa in lead generation
, allora si avrà bisogno di tagliare un certo allentamento per i vostri dipendenti. Non si può mai dire quali sono le soluzioni di business unico che può venire con voi per

obiettivi 2.Actual – un modo per mantenere i dipendenti motivati ​​è quello di dare ai dipendenti un obiettivo da raggiungere. Di solito, la gente prestazioni migliori quando sanno che devono raggiungere qualcosa. Senza un obiettivo, essi tendono a vedere alcun significato in ciò che fanno

3.Giving missioni – è necessario rendere i vostri dipendenti si sentono parte di qualcosa di più grande. Di solito, quando i dipendenti si rendono conto che i vostri obiettivi li includono anche, fanno del loro meglio per raggiungerlo. Devi solo essere chiari a questo proposito

4.Impostare aspettative – certo, si può dare il vostro dipendente certo livello di libertà, è anche importante impostare giù chiare aspettative su ciò che si suppone. Basta dare loro un quadro generale del problema e la scadenza, e far loro fare le loro cose

5.Get ingressi –. Mai dare per qualsiasi suggerimenti concesso che i dipendenti volevano dire. Certo, si può spiegare chiaramente perché i loro suggerimenti non funzionano, ma assicurarsi che si debitamente annotato che cosa hanno detto. Non si sa mai se funzionerà bene in
tuo telemarketing
. campagna

connessioni 6.Establish – Sì, si potrebbe pensare che i vostri operai lavorano, e che si dovrebbe pagare loro bene, ma sbirciare dentro e parlare con loro e le loro vite personali, può essere un grande aiuto. Almeno di far loro sapere che non pensi a loro come robot

7.Being coerente – se si sta lodando loro o li rimprovero, è necessario essere coerenti con tutti. Mostrando favoritismi non sarà lo sguardo altamente dai vostri dipendenti. In effetti, questo potrebbe aggiungere ulteriormente il loro risentimento per voi

piani 8.Future – se i dipendenti hanno un futuro con la vostra azienda o no, far loro ora che siete interessati a loro. Condividi le competenze che possono usare come vanno su per la scala aziendale. Chi lo sa, potrebbero portare la vostra azienda qualcosa di buono per il futuro Hotel ..

In poche parole, quando si mostrano i vostri lavoratori che realmente cura di loro, che si cura per la vostra azienda pure < . br>