Lascia che ti aiuti, per favore!

Quando si pensa al Socializer Sforzarsi di stile, con il loro bisogno predominante di essere collegato, la canzone Barbra Streisand "People &"; (persone che hanno bisogno di persone) viene in mente Socializers sono i “. Tessitori del tessuto sociale &"; nelle famiglie .., il posto di lavoro e nelle comunità Sono facilmente costruire e mantenere relazioni positive con una grande varietà di persone Esse mirano a essere utile e sono entusiasta, amabile, uscente “ gente-gente &";. I loro rapporti sono al centro della loro vita e tutto quello che fanno garantisce la loro connessione con gli altri. Hanno bisogno di essere necessario e andare fuori del loro modo di fare le cose per gli altri.

Socializers sono sempre disposti ad aiutare

Sempre pronto a dare una aiutando la mano, i loro doni speciali di cura e al servizio degli altri consentire loro di utilizzare il loro genuino interesse per il genere umano e la loro eccezionale consapevolezza intuitiva di persone. Fanno tutti a proprio agio ed inclusi. Essendo utile agli altri, Socializers soddisfare il loro bisogno di essere collegato . Cercano cosa c'è da fare per le persone al fine di stabilire e affermare il loro valore agli altri.

I problemi Socializers hanno spesso derivare dalla loro difficoltà o incapacità di dire di no, quando qualcuno ha bisogno. Non vogliono mai offendere o deludente chiunque rischio, in quanto ciò avrebbe rotto il loro collegamento con loro. Al lavoro, metteranno aiutare gli altri prima che le proprie priorità di lavoro e non riescono a mantenere le aspettative. Mettere gli altri prima può farli sembrare disorganizzato e inaffidabile, che non lo sono. Tuttavia, possono fare tanto per gli altri che non riescono a vedere l'impatto che ha su di loro fino a quando non è troppo tardi. Sono occupati grande sensazione di essere così disponibile e non vedere che stanno fallendo il loro lavoro. Prendete Jenna per esempio.

Jenna ha sempre considerato sé il go-to persona al lavoro quando qualcuno ha avuto un problema.

Si chiacchiera facilmente con persone e colleghi la cercano consiglio e sostegno quando hanno difficoltà --- affari o personale. Ama spettegolare e in qualsiasi momento vede un paio di persone in piedi insieme a parlare, si inserisce se stessa nel gruppo, aggiornando la gente su quello che &'; s accadendo e recuperando l'ultimo dramma ufficio. Anche se lei non è esattamente pazzo di lei lavoro come assistente ufficio, lei wouldn &';. T in considerazione di lasciare perché ama le persone con cui lavora e crede che tutti hanno bisogno e dipende dalla sua

Jenna sembrava molto sicuro nel suo rapporti con tutti sul posto di lavoro, tra cui il suo capo, Dwayne. Di conseguenza, è venuto come un grande shock quando lui la chiamò nel suo ufficio e le disse che doveva lasciarla andare. Durante lo scorso anno, Dwayne aveva dato Jenna frequenti feedback su come le mancava scadenze, non la preparazione per le riunioni, e non frequentano di aspetti di dettaglio del suo lavoro. Egli ha dimostrato che erano problematico, in quanto abbiano influito sulla sua performance e la sua reputazione. Ora Jenna non era riuscito a finire una presentazione importante cliente per Dwayne e non è riuscito a dirgli che wasn &'; t fatto. Questo aveva causato Dwayne grande imbarazzo così come avente il potenziale di perdere il cliente. Per lui, questa è stata l'ultima goccia.

Jenna mai veramente pensato che aveva bisogno di cambiare il suo comportamento. Si sentiva sempre i motivi per i suoi errori o non hanno completato le cose per tempo erano giustificati perché era stata neanche aiutare, di consulenza o di coaching un collega. Lei credeva che questo era per il bene della società. Pensò Dwayne capito, e mentre lui capiva, non condona questo comportamento di continuare. Lui le disse che doveva svolgere i suoi compiti prima di aiutare gli altri. Jenna non ha preso in quello che stava dicendo, perché per lei, incontrarla bisogno di essere collegato aiutando gli altri è venuto prima. Ha continuato ad agire come se il suo compito principale era essere lì per gli altri, mettendo prima il proprio lavoro. Lei non pensava che stava mettendo il suo lavoro a rischio

Non importa quale sia il nostro bisogno è predominante, se don &';. T riconoscere quando stiamo ottenendo si è riunito a spese di tutto il resto, siamo in grado di subire il stesso tipo di conseguenze che Jenna ha fatto. Quando un Socializer mette il loro bisogno di essere collegato prima del loro lavoro, possono trovarsi in contrasto con le persone per cui lavorano, facendosi guardare opportunità molto meno capace di quello che sono e, infine, perdendo per l'avanzamento e anche la loro
lavoro.