Cinque cose che contano di più Quando Leading Altre Leaders

Si può pensare “ Io don &'; t portano i leader; Io don &'; t bisogno di leggere questo &";
Anche se don &'; t (ancora), ci sono tre ragioni importanti per cui è necessario continuare a leggere:. Hotel • Un giorno si potrebbe portare i leader – e pensare a queste idee ora vale la pena minima richiesta Hotel • Si consiglia di condividere con il tuo capo o altri per incoraggiare e aiutare a crescere
• I punti di seguito si applicano a tutti noi; hanno appena diventano ancora più importanti quando siamo in quella
più anziano di leadership posizione. E se lo fai attualmente conducono altri leader, continuate a leggere e pensare a dove si potrebbe desiderare di prendere qualche azione successiva. . .
Ci sono cinque comportamenti di leadership, che mentre importante per qualsiasi leader, diventare più importante in quanto si stanno conducendo le autorità di vigilanza e agli altri amministratori. Let &'; s parlare di quei comportamenti e perché diventano sempre più importanti
Coaching è più importante.. Si potrebbe essere tentati di pensare che questo conta meno, dopo tutto ora si sta formazione di persone che sono già stati promossi ad una posizione &ndash di vigilanza o di leadership; si ha la crema del raccolto, giusto? Questo potrebbe essere vero, e la necessità per il coaching fa crescere. Perché i vostri capi devono essere sempre migliori leader, non solo i grandi contribuenti individuali, il vostro allenatore è fondamentale per aiutarli. Non solo, ma come già sapete, il ruolo della leadership è complesso e tutti abbiamo bisogno di sostenere e un allenatore o mentore per aiutarci quando abbiamo situazioni difficili.
Pensiero è più importante. È probabile che si esegue difficile per bilanciare il vostro to-do list e destreggiarsi calendario. Se questo è vero, è necessario rimettere a fuoco e ri-regolare. La vostra organizzazione ha bisogno di fare di più di quanto non facciano più lavoro – lo ha bisogno di pensare. La parola popolare per questo è mettere a punto strategie – ma io in realtà dire questo e molto altro. Per i leader a guidare veramente, dobbiamo trovare il tempo per riflettere sulla direzione della squadra, le opportunità e le sfide di fronte a loro e quello che personalmente bisogno di fare. Puoi &'; t fare queste cose bene in cinque minuti tra una riunione e rispondendo il vostro email
Il vostro esempio è più importante.. Come si avanza nella leadership classifica si potrebbe pensare è necessario migliorare le vostre abilità di presentazione e si sarebbe giusto. E le persone stanno facendo di più che ascoltare le tue parole, stanno guardando te. E come un leader più in alto nella organizzazione, sempre più persone stanno guardando, sia direttamente che indirettamente. È la tua esempio quello che si vuole che la gente segue? Il tempo trascorso a pensare a questo e di essere più intenzionale sulle grandi e piccole cose che si fanno (e sì, dicono), avrà un esito positivo significativo per la tua squadra.
Conversazione è più importante. Non più riunioni - più conversazioni. Ci sono probabilmente alcuni incontri don &'; t bisogno di andare a – avete delegato in modo efficace? E durante gli incontri si partecipa - stai facendo più parlare o chiedere? Chiedi di più, parlare di meno. Zitto e ascolta. Persone hanno sentito parlare, ma hanno veduto davvero ascoltare? Le conversazioni sono creati da un aperto scambio di idee, sfide e opportunità. La tua squadra ha bisogno di fare questo – e il modello per gli altri.
influenza è più importante. Quando si è un supervisore di una squadra, è possibile influenzare più direttamente – si interagisce con loro regolarmente. Mentre ci si sposta in su l'organizzazione, la vostra influenza ha una maggiore portata e leva, così diventa più importante. Le persone sono alla ricerca di quelli di influenzarli. Assicurarsi che sia voi, e la vostra influenza è appropriato e positivo.
Ci sono altre abilità che possono diventare più importante per voi pure, e questa è una lista di avviamento molto importante. Prendete un minuto, indipendentemente dal tuo livello di leadership, di pensare a quale di queste altre abilità hai potuto, e quelli che si portano, massimo beneficio dal suo ulteriore sviluppo.
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