Trovare il tuo stile di Leadership

Ecco qualche buona notizia per voi.

Non c'è stile di leadership perfetto, il che significa che c'è più di un modo per condurre in modo efficace.

Perché è questa buona notizia?

Perché ti vuol dire, sì, si può diventare un leader molto efficace.

Leggi ancora una volta che e farlo affondare in.

Qualunque sia la vostra esperienza passata , qualunque sia il vostro relativo successo o il fallimento come un leader, si può diventare un sicuro di sé, altamente efficace capo degli altri. E doesn &'; t richiedono che si diventa qualcun altro o “ un ruolo &"; per farlo sia, perché non c'è lo stile di leadership perfetto

C'è però, uno stile di leadership che si &ndash partite; i vostri punti forti e deboli, valori e credenze, la personalità e tendenze. Una grande parte del vostro processo di sviluppo della leadership personale sta determinando questo stile e poi in via di sviluppo in quella direzione. Si noti il ​​processo doesn &'; t terminare a trovare il tuo stile – inizia lì. Una volta capito da soli sufficienti a determinare il vostro stile, allora si può iniziare a costruire le vostre abilità, pratica e più

Ma questo articolo è scritto per aiutarvi in ​​questo prima parte – determinare il vostro stile. Ecco alcuni passi in questo processo.

sette strategie

Per determinare vostro stile di leadership unico, è necessario avviare da conoscere te stesso. Questi primi tre strategie sposterà su questa strada.

Considerate i vostri valori. I migliori leader portano dai loro valori più profondi. Che conduce dalla vostri valori significa che i vostri comportamenti, scelte e azioni saranno guidate da questi valori. Tutto questo è un fondamento del vostro stile di leadership personale.
Conosci i tuoi tratti di personalità. Il tuo stile naturale crescerà dai tuoi tratti di personalità – come si sono cablati. Introversi possono essere leader, così come estroversi. Azione orientato le persone possono condurre, come possono disciplinato progettisti e ricercatori. Queste tendenze naturali (e molti altri) sono una base importante per il vostro stile. Prendetevi il tempo per saperne di più su questo utilizzando uno dei tanti bei valutazioni. Ognuna di queste valutazioni, ben amministrata e con buona comprensione e coaching può aiutare. Ecco quello che usiamo.
Convalida punti di forza, riconoscere le debolezze. Prendete le vostre preferenze e le tendenze di personalità e mettere che insieme a esperienze passate e di apprendimento e si stanno muovendo verso i vostri punti di forza e di debolezza. E 'importante che tu sappia i punti di forza e di debolezza, come insieme aiutano informare il vostro stile. Prendete il tempo di riflessione, di 360 valutazioni e altri strumenti di forza basati per conoscere meglio i punti di forza e di debolezza.

Una volta che si inizia guardando chi sei, è possibile iniziare a guardare al di fuori di se stessi per completare il vostro stile di leadership. Qui ci sono alcuni modi per farlo

Impara da, don &';. T emulare. Guardate ai leader che ammiri. C'è molto si può imparare osservando gli altri. In questo modo, dopo aver iniziato a comprendere il proprio stile è molto più sano per il vostro sviluppo, per non cadere nella trappola di confronto.
Ottenere un feedback. Una volta che hai uno stile in mente e sapere cosa si vuole raggiungere, ottenere un feedback. Don &'; t basta chiedere persone, cose generali come “ come sto andando come un leader &" ;, ma utilizzando la tua foto stile personale, porre domande su quelle specifiche, per imparare come si sta facendo, e come si può migliorare Datevi il tempo. I passi descritti qui won &'; t essere completato in una pausa pranzo, un pomeriggio o anche un week-end. Datevi un certo tempo a prendere le misure suggerite. Siate pazienti con voi stessi e ascoltare la vostra intuizione pure. Intenzionalmente determinare il vostro stile di leadership naturale è tempo ben investito, in modo datevi il tempo per farlo bene.

Ultimo, ma quasi prima, è la più grande strategia di tutti.

continuare a imparare. Solo perché si stanno conducendo da chi hai a che doesn &'; t darvi una scusa per smettere di imparare, o ti permettono di negare le tue debolezze. I migliori leader sono sempre imparando – essi stanno rafforzando i loro punti di forza e le loro debolezze puntellare troppo. La loro costante attenzione apprendimento è forse la più grande somiglianza tra i leader di successo in tutto qualsiasi stile particolare.

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