5 modi per diventare un leader migliore presso l'Ufficio

Sia che siate un manager che vuole migliorare o qualcuno alla ricerca di modi per brillare nella speranza di diventare un manager, ci sono azioni che si possono intraprendere per diventare un leader migliore al ufficio. Prendendo i seguenti passaggi mostrerà il vostro datore di lavoro che sei un dipendente ambizioso con potenziale di leadership.

1. Definire il
stile di Leadership

Per analizzare il vostro stile di leadership sul posto di lavoro, è possibile modellare i vostri punti di forza e di debolezza in uno stile tutto tuo. Ogni tipo di leader ha caratteristiche specifiche:

Il Pacesetter:. Questo stile di leader ha competenze aggressivi e la motivazione che ispira tutti in ufficio dando il buon esempio

L'autoritario: Per gli esperti in i loro campi, lo stile autoritario è uno stile forte. Con la conoscenza speciale, questo leader può prendere le redini della società in un nuovo territorio con fiducia

Il Coach:. I dipendenti che tirano fuori il meglio in ogni singolo in azienda per sostenere il business sono grandi allenatori. Un grande leader può vedere e incoraggiare i punti di forza degli altri con tatto

Il Democrat:. Per favorire la cooperazione e la condivisione di idee, questo tipo di leader rende ogni persona del team si sentono compresi, portando ad una maggiore lavoro di squadra <. br>

L'Iniziatore: Nelle situazioni in cui è necessario un contatto, la velocità, e la diplomazia, i grandi leader possono delegare in modo efficace le attività. Essendo mentalmente agile, un leader può migliorare le proprie capacità di leadership.

Per essere un leader migliore, un dipendente deve essere in grado di accedere in modo accurato i propri punti di forza e di debolezza. Utilizzando le caratteristiche forti e migliorare su quelli deboli, qualsiasi dipendente può diventare un leader migliore in ufficio.

2. Migliora le tue capacità di comunicazione

I gestori possono diventare leader migliori in ufficio per affinare le loro capacità di comunicazione. Buone capacità equivale ad essere accessibile da parte di tutti i dipendenti per un feedback costruttivo. I dipendenti devono sentirsi a proprio agio su condividendo le loro idee e le preoccupazioni con il loro supervisore. Grandi capacità di comunicazione significa anche essere aperti alle critiche e feedback da altri. I grandi leader rendersi conto che i dipendenti possano avere idee valide su come migliorare il posto di lavoro.

3. Essere un appassionato Motivator

I migliori leader nel mondo degli affari sono appassionati del loro lavoro e ispirare lo stesso in loro dipendenti. Definendo un proposito di gruppo e ottenere l'intera squadra entusiasta, tutti i dipendenti condividono la stessa passione per una missione o di un prodotto. Quando i dipendenti sono appassionati di quello che fanno, è evidente nei risultati. Se il capo o proprietario di una società non è appassionato circa l'azienda, i dipendenti possono essere banale.

4. Offrono premi e vendere riconoscimento

Per diventare un leader migliore in ufficio, i manager non dovrebbero sottovalutare il valore di premi e riconoscimenti per i dipendenti che vanno al di là di ciò che si aspetta da loro. Quando il duro lavoro si nota, i dipendenti si sentono un senso di apprezzamento e ispirazione per continuare a lavorare duro. Pubblicamente ringraziando un dipendente per il loro duro lavoro è una strategia collaudata per migliorare la morale e incoraggiare la dedizione.

5. Padroneggiare l'arte di Team
costruzione

I grandi leader costruire grandi squadre. I grandi leader non sono minacciati se circondato da persone intelligenti, infatti, essi si circondano di persone che possono sapere di più di quanto non facciano. Si rendono conto che per il business di essere il meglio che può, che richiederà tanto talento ed esperienza, come si può ottenere da cima a fondo. Un grande leader è in grado di costruire un team efficace e diversificata, con una varietà di idee e soluzioni. Assumendo la migliori e più brillanti, uno dei leader mette le esigenze del business sopra il proprio ego.

Per diventare leader migliori in ufficio, i manager devono essere in grado di riconoscere i migliori e peggiori tratti in se stessi e gli altri e strategicamente utilizzare ciò che hanno. Questi tratti esemplificano i grandi padroni che costruiscono grandi squadre che portano a profitti migliori e produzione
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