Che cosa non sappiamo circa il NLRB potrebbe danneggiare voi ei vostri collaboratori

E 'giusto dire che relativamente pochi datori di lavoro e ancor meno i dipendenti in grado di identificare con precisione il National Labor Relations Board (NLRB) e descrivere il suo ruolo. Tuttavia questo pannello cinque membri sta per trasformare la natura del luogo di lavoro. Qui ci sono sette cose datori di lavoro e dipendenti hanno bisogno di conoscere il NLRB.

1. Il NRLB si compone di cinque persone le cui decisioni hanno l'effetto di legge federale.
Sentenze

Il Consiglio si presentano sotto forma di decisioni sulle pratiche di lavoro ingiuste presentate da datori di lavoro o dai sindacati. Poiché le sentenze riguardano interpretazioni del National Labor Relations Act (NLRA), non hanno bisogno di approvazione del Congresso per diventare la legge del paese. Mentre il Consiglio non può modificare le disposizioni del NLRA, può cambiare come la legge viene interpretata e amministrato. Le sue decisioni possono essere impugnate in corte d'appello federale.

2. Decisioni del consiglio riguardano tutti i dipendenti coperti, non solo quelli che appartengono ai sindacati.

Con alcune eccezioni (ad esempio, dipendenti pubblici, dei ferrovieri e della linea aerea) NLRA copre posti di lavoro sindacalizzati e non sindacalizzati in privato e non- profit con uno o più dipendenti. Così decisioni del Consiglio riguardano i diritti dei lavoratori non sindacalizzati e datori di lavoro.

3. Il Consiglio è un organo altamente politicizzato.

Nel corso degli anni, il NLRB è diventata un corpo sempre più politicizzata cui decisioni dei soci riflettere le loro affiliazioni di partito politico. Sentenze emesse da una maggioranza democratica in genere favoriscono sindacati, mentre quelli fatti da una maggioranza repubblicana tendono a favorire la gestione.

4. Una volta tre candidati di società del presidente Obama sono confermati dal Senato, il NRLB avrà una maggioranza democratica.

Il nuovo presidente Consiglio, Wilma Liebman, è un democratico, come lo sono due delle tre persone nominate dal presidente Obama per far parte del Consiglio. La signora Liebman è il record (attraverso la sua testimonianza davanti al Congresso, così come nei suoi dissensi scritte consiliari sentenze) come sostenendo cambiamenti significativi che diminuiscono i diritti dei datori di lavoro attuali e rafforzano i diritti dei sindacati sul posto di lavoro. (Vedi esempi specifici in # 7 di seguito.)

5. Il NLRB inverte regolarmente decisioni consiliari precedenti.

A differenza dei tribunali, il Consiglio non considera le decisioni precedenti come un precedente-setting. In realtà, si inverte decisioni delle commissioni precedenti con una certa regolarità. Inoltre, le decisioni del Consiglio non sono soggetti al dibattito, udienze, e l'attenzione dei media che accompagnano buona parte della legislazione federale. Decisioni NLRB volare sotto il radar maggior parte dei datori di lavoro.

6. Diritto del lavoro degli Stati Uniti cambia con ogni nuovo o invertita decisione del consiglio.

A causa delle decisioni consiliari hanno l'effetto di legge, la legge cambia con ogni inversione. Inoltre, una decisione in un caso cambia la legge per tutti i luoghi coperti. A meno che i datori di lavoro si rendono conto di questo fatto e seguire da vicino le decisioni NLRB, sono state facilmente e involontariamente può violare la legge federale.

7. Il nuovo NLRB presidente è stato molto preciso su quello che vuole il nuovo Consiglio di cambiare.

Alcune delle modifiche desiderate del Consiglio Chair Liebman includere de-enfatizzando i diritti dei datori di lavoro, come la libertà di parola, la creazione di regole di lavoro, e l'accesso ai dipendenti; fornendo maggiori diritti per i lavoratori temporanei e contingenti; consentendo ai supervisori di aderire sindacati; ampliare la definizione di "attività protetta"; consentendo sindacati accesso elettronico ai dipendenti (ad esempio, tramite sistemi di posta elettronica dei datori di lavoro); e che richiedono i datori di lavoro di fornire più ampie informazioni finanziarie e operative ai sindacati

La linea di fondo:. si ignora sentenze NLRB a vostro rischio e pericolo. Mentre anche alcuni avvocati di gestione riconoscono che le decisioni del Consiglio fatte di recente, in particolare durante gli anni di Bush, è andato troppo lontano nel favorire i datori di lavoro, dichiarazioni di presidente Liebman indicano l'intenzione di spingere il pendolo all'altro estremo. Siete pronti per l'imminente corsa selvaggia?

Per saperne di più sul National Labor Relations Board e le sue sentenze, visitare il sito web dell'agenzia di www.nlrb.gov. Per suggerimenti su cosa si può fare legalmente ed eticamente mitigare alcuni dei cambiamenti previsti, si prega di consultare il nostro articolo "Sette consigli per preparare la nuova NLRB." Search.