Awaken The Star Within You

Anni fa ho letto un grande libro chiamato “ Come essere una star sul lavoro &"; da Robert E. Kelley. Questo libro è diventato e continua ad essere uno dei “ 100 migliori hotel d'affari libri di tutti i tempi &"; e il “ # 1 Career Book &"; classificato da The New York Daily News. L'autore fa l'argomento che “ stelle sono fatte, non si nasce &" ;. Questa è una notizia fantastica per chi è alla ricerca di modi per diventare una stella al lavoro

Sulla base di Kelley &';. S libro, ci sono 9 strategie di innovazione è necessario per avere successo. Ecco le sue strategie e alcune delle sue idee così come i miei pensieri su come risvegliare la stella dentro di voi:

1. Prendere l'iniziativa. Cercare nuove opportunità di impostare voi a parte gli altri. Molti dipendenti don &'; t prendere l'iniziativa. E &'; s troppo lavoro, sono troppo occupati a fare il loro lavoro o sono diventati compiacenti. Ad alte performance andare il miglio supplementare in modo coerente. Iniziativa è ciò che molti datori di lavoro e reclutatori cercare in nuove assunzioni, eppure è così raro trovare nei luoghi di lavoro. Prendere l'iniziativa assumendo maggiori responsabilità al di là la descrizione del lavoro corrente. Cercare modi per aiutare colleghi o il reparto con obiettivi o progetti specifici. Don &';. T abbiate paura di correre qualche rischio di prendere l'iniziativa

2. Diventare un buon networker. Si dice che ci sono solo 4-5 persone lontano da tutto ciò che abbiamo mai voluto essere, fare o avere. Una buona rete può aiutare a riempire i vuoti. È don &'; t conosce tutto. Ma se si dispone di una buona rete di persone a cui attingere, di solito si può trovare qualcuno nella vostra rete per aiutarvi, o almeno qualcuno che conosce una persona che ti può aiutare.

3. Eccellere in autogestione. Autogestione isn &'; t di essere super organizzato. E &'; s in merito a valutare quali attività sono importanti vs irrilevanti e quindi bilanciare quelli contro l'urgente vs non urgenti. E &'; s di prendere il controllo sul proprio percorso di carriera attraverso lo sviluppo di un piano e di collegamento se stessi al lavoro che più piace e che avvantaggia la società. Stelle capire come sfruttare i loro talenti e aggiungere valore alle loro organizzazioni. Aumentare l'efficacia personale e l'efficienza è importante.

4. Costruire prospettiva. Ho una metafora mi piace usare con i miei clienti in tutto guadagnando più prospettiva. Li ho pensare a una partita di hockey in un'arena. Come il giocatore di hockey si sono concentrati sullo spostamento del puck, passando il puck, segnando, ecc L'azione è veloce e molto stretto concentrato. Il gioco si muove rapidamente. Eliminare se stessi dalla posizione del giocatore nella posizione di allenatore in panchina, si è in grado di acquisire una prospettiva più ampia di ciò che sta accadendo nel gioco. Il gioco rallenta, la vista è più ampio e si è in grado di pensare in modo più strategico su ciò che dovrebbe essere fatto. Ora passare a una posizione di osservatore in alto sulle tribune, il gioco rallenta ancora di più. Siete in grado di ottenere ancora di più la prospettiva, come si può vedere non solo il gioco e il coaching, ma anche le statistiche e quant'altro succede nella periferia. Molto più prospettica ed una vista molto più grande. Quando vi risvegliate la vostra star power, avere una prospettiva non solo su ciò che si fa, ma quello che sta succedendo intorno a voi e come questo impatti il ​​vostro lavoro, il reparto e la società nel suo complesso.

5. Costruire followership. Followership concentra sulle relazioni che hai con i leader e le persone che hanno il potere e autorità su di voi. Per essere un buon seguace, è necessario sapere come condurre te stesso. Buone seguaci hanno messa a fuoco, l'impegno e costruire competenze e credibilità come un modo di influenzare gli altri sul posto di lavoro. Mantengono una coscienza onesto e una grande quantità di integrità. Proprio ego è gestita e controllata al fine di cooperare con i leader.

6. Essere un leader. Non solo con le persone che formalmente conducete già. Essere un leader tra i vostri coetanei e colleghi così come gli altri. In qualità di leader tra i vostri coetanei, si dovrebbe cercare di essere rispettati per la vostra conoscenza, esperienza e il giudizio provata. Si vuole soprattutto il loro rispetto in materia di persone-competenze. Dimostrare che vi preoccupate per le persone e ai vostri colleghi.

7. Essere un giocatore di squadra. Come un forte gioco di squadra si può contribuire assicurandosi che la squadra conosce e capisce il suo scopo, ha la squadra &'; s lavoro fatto e prestando attenzione e di contribuire alle dinamiche di gruppo in modo costruttivo e positivo

8. . Aumenta il tuo buon senso organizzativo. Secondo Kelley buon senso organizzativo è definito come:. &Ldquo; la capacità di gestire in competizione interessi sul posto di lavoro a promuovere un'idea, risolvere i conflitti, e la più importante per raggiungere un obiettivo &"; L'organizzazione può essere un campo minato politico in modo che &'; s importante essere di buon senso. Trovare un mentore organizzativa che può aiutare a manovrare attraverso l'organizzazione. Costruire e coltivare relazioni solide e aumentare la credibilità personale.

9. Diventa efficace di persuasione. Competenze impatto e l'influenza sono la chiave per arrivare a risultati desiderati. E &'; s importante capire il pubblico e personalizzare la vostra comunicazione a loro. Ricordate resistenza è un segno che si haven &'; t costruito abbastanza rapport Hotel  .;