10 Key Diversity Training Tips

Quando parlo di formazione sulla diversità con i leader che a volte mi guardano come sto parlando di vedere un fantasma. Per molti leader e organizzazioni la diversità è un po 'come vedere un fantasma, che tipo di loro si insinua fuori e non sono sicuro che sia vero.

Io tendo a guardare la formazione la diversità come un leader strumento possono utilizzare per costruire forti i luoghi di lavoro. Ecco alcuni consigli per iniziare a utilizzare la diversità di

1. Pensate di diversità come strumento per conoscere meglio ciascuno dei vostri dipendenti e come è possibile utilizzare le proprie competenze.

2. La diversità è un ottimo modo per aiutare le persone si incontrano, invece di essere sempre in conflitto.

3. La diversità significa semplicemente che si ottiene che non tutti è lo stesso sul posto di lavoro.

4. Pensate di diversità come un'opportunità per scoprire nuove idee, approcci e prospettive.

5. La diversità non toglie il tuo potere, permette ad altri di ottenere il potere per rendere l'intera organizzazione più potente.

6. Riconoscere la diversità è rivoluzionaria come riconoscere che non esistono due persone sono esattamente uguali.

7. La diversità consente di creare un ambiente di lavoro in cui le persone utilizzano i propri talenti e abilità.

8. Riconoscere la diversità è come qualcun altro riconoscere che sei una persona.

9. Pensate ai modi diversità può aiutarvi ad aggiungere nuove idee e la potenza del cervello per la vostra organizzazione.

10. Accogliere la diversità ha la tendenza a far sentire meglio con se stessi di sempre combatterlo.

Prendetevi del tempo per pensare a queste idee e sviluppare una strategia di formazione diversità che vi aiuterà a creare una strategia di successo.

Fate attenzione,

Guy
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