Time For A Leadership Etica Controllare

Ora potrebbe essere il momento, nel bel mezzo di una ripresa economica, che le aziende si fermano a prendere un buon difficile guardare le loro iniziative di etica. Molte aziende hanno iniziato a notare che essere etico e di agire etico è una componente vitale e integrante del successo aziendale, soprattutto in questo clima economico.

Se il codice etico è di cinque anni o anche di più, è il momento di rivalutare e rivedere in dettaglio. Ora io &'; non riferisco al codice di condotta. Un codice di condotta è un documento di conformità e non è davvero considerato un codice etico.

Un codice etico deve essere progettato per concentrarsi su ciò che è accettabile o non accettabile, ciò che è negoziabile e ciò che non è negoziabile. I termini di “ diritto &"; e “ male &"; può a volte essere troppo soggettiva e assoluta.

Un codice etico è come le regole di un gioco. Se io vengo a casa tua per giocare una partita, shouldn di &'; t spiegate le regole prima giochiamo? E se si modificano le regole a metà del gioco? Cosa succede alla vostra credibilità? Cosa succede alla credibilità del gioco? La vostra azienda merita un codice etico in modo che tutti in azienda gioca con le stesse regole

Vorrei condividere con voi una breve serie di domande per aiutare a riflettere sulla vostra azienda e'. S iniziativa etica e dove potrebbe essere necessario un aiuto o di lavoro.

1. Hai un codice etico? Se no, perché no? Se è così, non tutti i dipendenti hanno una copia di esso? L'azienda fornisce formazione etica in corso per rafforzare il codice? Il tuo attuale formato funziona?

2. Con così tanti formati differenti per l'apprendimento, come fai a sapere quale è il più efficace? È la tua formazione etica a “ un solo colpo &"; trattare o è in corso? Quali sono tutti i dipendenti, dall'alto verso il basso, necessario per partecipare alla formazione etica?

3. Quali sono le opzioni per il tuo popolo da segnalare confidenziale comportamento non etico, cioè comitato hotline, difensore civico, l'etica? Quanto bene sono utilizzati? Se no, sai perché? Se sono, come opportuno e giustamente siete nell'affrontare il problema?

4. Che tipo di formazione iniziale etica fanno i vostri nuovi assunti ricevono? Se nessuno, perché no?

io consiglio sempre a chi cerca lavoro che una delle prime cose da chiedere a un potenziale datore di lavoro è per il loro codice etico. Se possono di &'; t producono uno, pensateci due volte su ogni possibile offerta di lavoro. Perché pensate che sia?

Come ogni altra cosa, è facile predicarlo, ma più difficile da vivere. Molte aziende che hanno giocato un ruolo in questa preparazione economica avevano codici etici. Così che cosa &'; s il problema Hotel  ?;