Perché Andando Google e Facebook aggiungono significato sociale per il posto di lavoro?

Uno dei più grandi sviluppi di business nel 2010 è stato in social media e si prevede di continuare a crescere secondo la maggior parte esperti del settore. Ci &'; sa notevole quantità di energia in questo settore che si concentra sulla crescita della rete, strumenti, analisi e marketing. Tra le ricerche di Google, blogging, tweeting, condivisione di foto e video upload come YouTube, Google Video, Yahoo Video, JobBeam, LiveVideo, una serie di tendenze interessanti hanno sviluppato insieme con una sana dose di scetticismo per quanto riguarda il valore reale e significato sociale questi strumenti, e alcune varianti tecnologiche simili, aggiungono alla evoluzione del lavoro. Ignorando le principali tendenze di social media e il contesto in cui essi possono fiorire può lasciare alcuni dirigenti e organizzazioni lasciato in una nuova era della concorrenza

Nel corso degli ultimi 10 anni abbiamo &';. Ve sperimentato una crescita internet rapida espansione accesso a banda larga e la portata di un pubblico globale. L'estensione del marketing &'; s raggiungono attraverso i blog e l'accesso al talento ha permesso di capacità esponenziale e il potere nel portare idee, prodotti e servizi sul mercato. Da un contesto di lavoro, it &'; s ora una seconda natura per accedere al web attraverso i nostri dispositivi preferiti e abbracciare i dati, la business intelligence, informazioni e persone. I significati sociali che queste piattaforme forniscono sono collegamenti ricchi, apprendimento diverse, collaborazione e un senso di comunità. Intangibili quali il feedback in tempo reale, la creatività, la convalida e la costruzione di relazioni sono il sistema operativo centrale del social media.

Si consideri i punti dati di Erik Qualman, autore Socialnomics e identificato su Mashable:

96% dei Millennials entrato social media
200 milioni di utenti di Facebook in aggiunti a meno di un anno
90 milioni di utenti su LinkedIn
80% della società di utilizzare i social media per il reclutamento
15 milioni di articoli possono essere trovati su Wikipedia 79% sono scritti in inglese non
78% dei consumatori raccomandazioni pari fiducia
Boomers sono i membri più rapida crescita su Facebook.

C'è da meravigliarsi perché le tecnologie di social media sono esplose quando forniscono un facile accesso alle persone e informazioni? Può oggi &'; s cattura lavoratore la stessa esperienza di produttività e l'accesso alle informazioni, al fine di produrre un prodotto di lavoro straordinario attraverso la rete intranet di lavoro, casellario tradizionale o un meccanismo simile? Se la rete Intranet è robusta forse possono. Come imprenditori considerano strategie di crescita sostenibili e la loro capacità di attrarre e trattenere i talenti da eseguire, la questione gestionale a portata di mano è, “ Come è un valore significativo in fase di creazione &";

I dirigenti delle imprese a comprendere i principali vantaggi di implementazione di tecnologie di social media. Tuttavia la valutazione del valore significativo e confrontandola con rischi per la sicurezza IT rivela significativi potenziali minacce di interrompere e terminare o importanti operazioni. Queste sono considerazioni chiave come organizzazioni considerare l'idea sociale. Sul Venerdì 28 gennaio 2011 Egitto arresto internet interamente come riportato su Wired a causa di attività di protesta e di discordia. Molto rapidamente le imprese in Egitto e all'estero sono stati influenzati.

People First. Tecnologia Segue.

Andando sociale può aiutare a fornire le promesse di collaborazione e innovazione nel futuro. Garantire che le nuove opportunità sono abbracciati e un vero e proprio ritorno sugli investimenti possono essere garantiti richiede un'azione di leadership disciplinato e la valutazione delle sfide e delle implicazioni per la forza lavoro.

Secondo Dictionary.com Google è definito come una ricerca di qualcosa su internet o per verificare le credenziali. Facebook (v) è definita come la ricerca di una persona e' s profilo. Entrambe queste definizioni evidenziare una azione importante; . Ricerca

Ricerca + Connect =
Social

Anche senza piattaforme tecnologiche dei media sociali di questi tipi di ricerche Google si verificano tra colleghi di lavoro sul posto di lavoro tutti i giorni; faccia a faccia. Attraverso piattaforme di social media le aziende possono collegare rapidamente e ottenere l'accesso a vaste reti di esperti. Sembrerebbe che espandere l'uso di piattaforme di social media risolverebbe molte sfide per le imprese, in particolare nel settore delle comunicazioni.

La fiducia è un fattore significativo nella qualità dello scambio di informazioni, la generazione di idee e interazioni con i clienti. Anche se la tecnologia può guidare una maggiore trasparenza e di ridurre un certo livello di conflitto organizzativo, ci sono ulteriori passi leader devono adottare per risolvere i problemi culturali sottostanti.

I lavoratori sono a volte disposti a chiedere l'un l'altro per informazioni o condividerla. Chiedere un altro collaboratore o un collega in tutta l'azienda può essere considerata imbarazzante e una minaccia per un &'; s autostima. Dipendenti e manager possono notwant essere percepito come ignoranti o incompetenti nel loro lavoro. La sfida per i lavoratori è spesso che le informazioni necessarie è tenuto in ostaggio in intranet sovraffollate, realizzate o non realizzate colli di bottiglia della struttura, i file non organizzati, o l'impossibilità di accedere decisori chiave. Preoccupazione per la percezione di altri produttori possono presentare un problema nella cultura spesso politica del posto di lavoro.

Facendo una valutazione olistica e onesta della cultura organizzativa e le implicazioni di queste tecnologie hanno sulla forza lavoro attuale e futura sono fondamentali per il successo della transizione. La tecnologia da sola non risolverà il comportamento altamente tossico e la tattica della omettendo informazioni, non partecipazione o il discredito di altri che trasporta oltre al comportamento online. La preparazione della cultura organizzativa per i social media è fondamentale per mantenere le promesse strategiche.

Competere in futuro

Le organizzazioni che possono rapidamente allineare e adattare la loro cultura per la nuova era della concorrenza, sia faccia a faccia o attraverso i social media, può creare i risultati di business notevoli per dipendenti, clienti e condividere titolari

Nelle aziende di addizione potrebbe prendere in considerazione il rafforzamento delle seguenti linee guida di social computing:. Hotel • Partecipazione e l'impegno responsabile è quello di favorire l'innovazione, il dialogo e vendere contributo Hotel • Marca organizzativa può essere notevolmente rappresentata dalla sua forza lavoro
• Stabilire standard di principi di comportamento e Smart Social Media Politiche

Le aziende possono iniziare a saltare in avanti, prendendo diverse azioni per migliorare la loro strategia globale di gestione dei talenti da:.

• Condurre una revisione strategica talento e allineare la strategia di business
• Pulse Check – scoprire le intuizioni di forza lavoro che potrebbero far deragliare la vostra innovazione
promesse ed eseguire su soluzioni proattive Hotel • Lo sviluppo di business centrato e gestione del personale le competenze per i leader

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