Valutare altre persone

Costruire relazioni e team, dando valore alla vostra interazione

Questo è l'ultimo di una serie di articoli sulla gestione critica in modo costruttivo e senza stress.

Valutazione altre persone è qualcosa che si farà tutta la vostra vita, sia formalmente, come insegnante, genitore, o manager, e informalmente, come nelle relazioni personali con i vostri coetanei.

Dare le risposte agli altri è una capacità che vale davvero la pena di apprendimento. Essa vi renderà più efficace e potente in tutti i vostri rapporti, in particolare se si riconosce che il feedback isn &'; t sempre negativo

Commentando positivamente su un lavoro ben fatto è il feedback, troppo.. Troppo poche persone riconoscere questo come il potente strumento è davvero

Mi ricordo anni fa, sentendo un insegnante di danza dire ai suoi studenti, e". I don &'; t deve dirti quando &'; re giusto. Sapete quando si &'; re giusto. E &'; s il mio lavoro di dirvi quando &'; re sbagliato &";.

Non riusciva &'; t sono stati più sbagliato. Le persone che stanno imparando una nuova abilità, sia esso &'; sa bambino che impara corretto comportamento sociale, o un impiegato imparare nuove tecnologie, o di un atleta cercando di acquisire una competenza difficile, don &'; t sanno quando &'; re giusto. Sono armeggiare intorno, cercando di obbedire le direzioni, mentre allo stesso tempo prestare attenzione alle sensazioni corporee, come l'ansia e pensieri contrastanti, tra autocritica.

Qui ci sono alcune cose da considerare quando dare un feedback a qualcuno altro:
- Ricordarsi di fornire informazioni su cosa fare dopo, non giudizio
- Focus sul compito, non la persona

Guarda il tuo tono di voce:.. Quando qualcuno è sbagliato, uso una calma, tono neutro di voce. Quando la persona fa qualcosa di giusto, utilizzare un forte, tono entusiasta di voce

(Se si &';. Ve mai visto uno di quei giocattoli di apprendimento per i bambini, dove il bambino ottiene feedback per dare risposte giuste o sbagliate, si . sentiranno subito la differenza Quando il bambino è sbagliato, una voce neutra dice: “ Questo &'; s errata Riprovare &";.. Quando il bambino è di destra, la voce dice, “ Questo &'; s giusto !!!! Evviva ! &"; luci possono lampeggiano sul giocattolo, troppo)

Non si tratta solo di essere gentile.. Si tratta di prendere vantaggio dal modo in cui il sistema nervoso funziona. Quando siamo sbagliato e sappiamo, abbiamo emozioni così potenti e distrazione che è difficile da imparare allo stesso tempo. E &'; SA po 'come cercare di imparare qualcosa in presenza di estremamente forte, aspro rumore. Possiamo sentirci disorientati, anche un po 'paralizzato. Così, indicazioni fornite in un modo low-key calma (anche a te stesso!) Funzionano meglio per migliorare le prestazioni.

D'altra parte, gli esseri umani hanno la tendenza a scontare un feedback positivo, conosciuto anche come la lode. Basti pensare al numero di volte che avete sentito qualcuno, forse voi stessi, onda fuori un complimento, dicendo: “ Oh, hai davvero la pensi così? Pensavo di essere schifoso &";..

dichiarazioni positive, se li chiami lode, complimenti, o semplicemente un feedback positivo, non si registrano come fortemente nel sistema nervoso come fa critica

assicurarsi di utilizzare un forte, voce calda per dire alla gente essi &';. re destra

Come aiutare gli altri intorno a migliorare il loro livello di prestazioni con le vostre buone risposte, troverete che essi fidarmi di te, vieni a voi prontamente aiuto, e, a sua volta fornire l'assistenza

funziona se si &';. re un genitore, direttore, insegnante, allenatore …!. o un amante Hotel