Lo stress è la causa più alto di occupazione Assenze

La Direzione Survey 2011 Assenza, prodotto da Simplyhealth e CIPD, ha rivelato che lo stress è la causa numero uno di malattia a lungo termine. Il rapporto, basato su un un on-line indagine indagando giorni di assenza, il costo e le cause è stato rilasciato il 5 ottobre.

I risultati del sondaggio on-line ha fatto luce sulla crescente pressione e lo stress che molti dipendenti esperienza sul posto di lavoro. C'è ovviamente un importante periodo di incertezza causata dalla preparazione economica e dipendenti sembrano soffrire di più e di più da stress, che provoca livelli di assenza ad aumentare.

I risultati mostrano lo stress come la causa più importante di lungo termine malattia per i manuali e gli impiegati non manuali, e quindi deve essere affrontato con grande serietà. I datori di lavoro sembrano essere consapevoli di questo come i primi risultati del 2011 XpertHR sondaggio gestione dello stress hanno rivelato che più della metà dei datori di lavoro stanno prendendo provvedimenti per affrontare lo stress sul posto di lavoro. Molti datori di lavoro hanno messo questo aggravio di affrontare lo stress e la gestione dello stress ai loro reparti servizi HR o di outsourcing responsabilità alle società di outsourcing HR.

varie misure per gestire i problemi di stress comprendono offrendo opzioni flessibili di lavoro, prendere iniziative per ridurre pressione e concentrandosi sulla coesione di squadra attraverso attività di team building, e con la creazione di un ambiente aperto-comunicazione di lavoro, ecc

Variazioni Employment Tribunal

La soglia di qualificazione per rivendicare il licenziamento ingiusto si muoverà da un anno &'; s lavoro a due e entrerà in vigore dal 6 aprile 2012.

Tasse

Un altro cambiamento previsto per il 2013 riguarda verranno addebitate a dipendenti tassa per portare pretese di Tribunale. I costi saranno implicano una quota iniziale di £ 250 per la presentazione di un reclamo con una sterlina supplementare &; 1000 quando il credito è in realtà sta per essere ascoltato dal Tribunale
Il governo prevedono che tali misure ridurranno richieste del tribunale del lavoro entro il 2000. all'anno.

Tuttavia, i dubbi possono essere espressi sulla rilevanza di entrambe le proposte. L'estensione del periodo di qualificazione per rivendicare il licenziamento ingiusto possono effettivamente aumentare il numero dei sinistri discriminazione che non hanno bisogno di un periodo di attesa.

La tassa per portare un reclamo al tribunale può scoraggiare i dipendenti da pretese alzando le tasse, ma può essere revocato per la bassa retribuzione o un-condotta (se non trovato un'occupazione alternativa, molti saranno un-condotta !!) Oltre , richiedenti originali non devono essere scoraggiati dal pagamento se credono di vincere.

Età di pensionamento abrogata

L'età pensionabile di default (DRA) è stata abolita completamente dal 1 ° ottobre 2011 e dei datori di lavoro sono ora divieto di andare in pensione i dipendenti in dipendenza dell'età pensionabile di default.
precedenza datori di lavoro potrebbero contare sul DRA obbligatoriamente in pensione i lavoratori una volta raggiunta l'età di 65 anni, che molti sostenevano fosse una forma di discriminazione.

Ora le persone sono libere di lavorare per tutto il tempo che vogliono, che si suppone sarà apprezzato come l'invecchiamento della popolazione. I datori di lavoro devono quindi seguire una procedura di licenziamento corretto e di poter andare in pensione i lavoratori anziani, basandosi su uno dei motivi equi per il licenziamento di cui al punto 98 della legge del 1996 l'occupazione Destra
Vale la pena notare che i datori di lavoro possono continuare a prescrivere un età di pensionamento obbligatoria ottobre 2011 o dopo 1, a condizione che possano giustificare come un “ mezzo proporzionato per il conseguimento di una finalità legittima &" ;.
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