Licenziamenti e la risposta allo stress

La recessione ha avuto un grave impatto psicologico su molte imprese, a causa dello stress associato con licenziamenti.

Sappiamo da diversi studi di ricerca che le emozioni negative come paura, ansia e tristezza, che spesso accompagnano sul posto di lavoro lo stress, avere un effetto negativo sui lavoratori 'emotivo e mentale di stato, e le prestazioni.

Dirigenti della società e delle sentenze dei manager e decisioni, in particolare riguardo problemi di relazione, può diventare distorta o instabile in condizioni di stress, soprattutto se Focus è un "numeri" enfasi su obiettivi di vendita.

La storia ha dimostrato che le aziende di buone pratiche che sopravvivono tempi di crisi economica si concentrano sulla gestione bene i loro capitale umano, sarà sovraperformare quelle aziende che si concentrano su altre cose, da un margine considerevole. Inadeguata gestione del capitale umano porta al pensiero strategico inadeguata e il processo decisionale

Una recente ricerca mostra che esiste una correlazione tra declino in termini di prestazioni di lavoro e il clima negativo prodotto da licenziamenti -. Spesso definito come "sindrome superstite licenziamento . "I licenziamenti non solo creano stress per i lavoratori che sono licenziati, ma anche per quei colleghi che rimangono dietro.

Si tratta di un errore di gestione che tenere le persone ansiose di mantenere il posto di lavoro, motiva loro di svolgere meglio . L'evidenza mostra il contrario. I ricercatori hanno dimostrato che le persone esposte a stress lavoro prolungato viso due volte il rischio di avere un attacco di cuore come le aziende workers.In non sollecitati in cui sono stati realizzati i licenziamenti, c'è la tendenza da parte dei leader di assumere i sopravvissuti hanno bisogno di poca o nessuna attenzione, e dovrebbe credono di essere

L'azienda, Sirota Survey Intelligenza condotto numerose indagini durante e dopo la recessione nei primi anni 2000, e ha riferito che i dipendenti superstiti volevano due cose dalla gestione "fortunata ad avere un lavoro".: gestione competente --competence a condurre una crisi; e gestione cura - comportamento umanistica

Molti studi del ricorso alla cassa integrazione per ridurre i costi mostrano che risparmi previsti sono molto sopravvalutati;. dimostrando che solo il 30% delle aziende che significativamente ridimensionato ha guadagnato una maggiore produttività e profitti in un periodo di 3-5 anni; inoltre, le società sottoperformato sul mercato azionario nel lungo termine. Uno studio ha rilevato che, in media, una riduzione del 10% dei dipendenti ha comportato solo una riduzione del 1,5% dei costi.

Lo stress che è venuto da licenziamenti ha colpito i dirigenti che erano responsabili della loro attuazione. Dal momento che l'economia ha preso il grande passo, oltre il 50% dei manager ha riportato sintomi legati allo stress, secondo la società di EAP degli Stati Uniti, ComPsych. Leon Grunberg, sociologo presso l'Università di Puget Sound, che ha condotto uno studio dello stress lavoro a lungo termine tra i manager, ha riferito che i manager stavano segnalando sintomi di stress fino a 3 anni dopo i licenziamenti hanno avuto luogo.

Mentre è chiaro che i licenziamenti sono spesso utilizzato come strategia di gestione durante i periodi di crisi economica per ridurre i costi, il vero costo per le aziende sono raramente calcolati in termini di impatto sulla produttività dei dipendenti e la salute emotiva Hotel  .;