Uomini giovani lottare con Work Life Balance Too

stereotipi comuni impongono che le donne nella lotta posto di lavoro con problemi di equilibrio vita-lavoro con conseguente maggiore incidenza di assenze legate allo stress e bassa produttività sul posto di lavoro femminile. Una nuova ricerca del gruppo Shepell.fgi La ricerca rivela che in realtà, più gli uomini sono alla ricerca di supporto per problemi coniugali e di relazione rispetto alle donne. Dipendenti più giovani, di età compresa tra 20-39 anni tra, sono anche più propensi a chiedere un sostegno

La relazione dal titolo, 'Till stress Do Us Part: prospettiva di un programma di azione civile /Problemi di relazione,'. Uscito nel Febbraio ha mostrato che il 23 per cento degli uomini che hanno avuto accesso i servizi EAP ha fatto per ottenere il supporto per le questioni relative alle loro relazioni personali. Solo il 18 per cento delle donne che hanno avuto accesso i servizi EAP ha fatto per lo stesso problema. Ciò significa, che, nonostante gli stereotipi tradizionali, gli uomini sono il 30% in più di probabilità e disposti a esprimere preoccupazioni e di lavorare a risolvere gravi problemi di relazione.

Lo studio ha inoltre rivelato che, quando problemi di relazione personali vengono affrontate in modo efficace, i datori di lavoro possono ridurre assenteismo fino al 6,5% e potenzialmente risparmiare $ 1 miliardo all'anno in costi diretti. Considerando che le assenze legate allo stress e datori di lavoro costo malattia canadesi fino a $ 35 miliardi di dollari all'anno, questo aspetto della gestione delle risorse umane non possono più essere ignorati; soprattutto quando i dipendenti che stanno lottando per conciliare lavoro e famiglia sono quasi 7 volte più probabilità di lasciare il lavoro per cercare di riprendere il controllo delle loro vite personali

Certamente i datori di lavoro shouldn &';. t supporre che le donne sono le uniche che sono sfidati con bilanciare lavoro e famiglia. Le organizzazioni devono riconoscere che i lavoratori, indipendentemente dal sesso, stanno vivendo lo stress. Il segreto per l'efficienza aziendale sta nel capire il legame tra lo stress, la salute mentale, e la produttività, e le pratiche messa in atto per ridurre i fattori di stress sul posto di lavoro. Se i datori di lavoro non vedono le proprie risorse umane come persone intere che lavorano per vivere e non vivere per lavorare, finiranno per pagare per i propri dipendenti e' incapacità di affrontare lo stress del lavoro e della vita. I datori di lavoro intelligenti cercheranno di aiutare i loro dipendenti a trovare il modo di promuovere relazioni sane, sia a lavoro che a casa; il risultato finale sarà un più felice, più sano e in modo più efficace sul posto di lavoro Hotel  .;