Come atterrare il vostro 1 ° Direzione Commerciale di lavoro - 3 punte

Molti professionisti di sviluppo del business hanno un momento difficile la transizione a un ruolo di gestione delle vendite per una grande varietà di motivi che vanno da aspettare troppo a lungo per una promozione a loro posizione attuale di non crescere se stessi abbastanza per una società per dare loro un colpo a regime un team di vendita

Tuttavia, se si aspira a passare in gestione delle vendite, qui ci sono 3 punte come a come farlo:.

1. E 'il curriculum e il messaggio che si ottiene attraverso che conta di più
.

Stato in modo chiaro e candidamente perché si sta andando per un ruolo di gestione delle vendite e perché si meritano un colpo al lavoro. Se si desidera ottenere, come minimo un colloquio per il vostro primo lavoro di gestione delle vendite, è necessario indicare il motivo per cui nel tuo CV.

Questo è meglio scritto sulla parte superiore del curriculum e visualizzato in un formato di un curriculum obbiettivo. Un buon esempio di essere sincero e creativo è:

". Un leader indiscusso e vendita professionale che ha costantemente incontrato quota e che ha sempre creato una crescita orientata un'atmosfera positiva all'interno delle aziende che hanno lavorato in"

Inoltre, i primi punti sul vostro ultimo lavoro dovrebbe mostrare leadership e di gestione punti (si veda il punto # 2), ancora una volta raccontando al lettore curriculum tuo punto di inviare loro curriculum e perché si meritano un secondo sguardo per la posizione .

Un altro fattore parlare e mettere a fuoco è esperienza nel settore. All'atto dell'assunzione di un nuovo direttore commerciale, la maggiore delle società di reclutamento che impegnano la nostra azienda vuole rigorosa esperienza nel settore dei responsabili delle vendite che essi assumono.

Quindi, se si vuole passare in gestione, è imperativo che si conoscere il vostro settore meglio di coloro che hanno già i posti di lavoro di gestione delle vendite di mostrare sul loro curriculum.

Semplice, l'apprendimento continuo dovrebbe aiutare il cercatore di lavoro in questo settore.

2. Pensate alla vostra esperienza di gestione; probabilmente avete già un po ':

Molti dei candidati di lavoro che la nostra azienda di reclutamento si imbatte non se ne accorgono, ma hanno già una qualche forma di gestione e di esperienza di leadership

Anche se questo non può. essere formale di gestione, come un potenziale di gestione delle vendite di posti di lavoro richiedente, pensa a te stesso la crescita e la gestione dei dipendenti che avete fatto e fare in modo di esprimere che durante l'intervista.

3. Avere un piano:

Al momento di entrare in colloquio, avere un piano su come si prevede di crescere la forza vendita e, se pertinente come si prevede di vendere se stessi:

Per non avere alcun esperienza di gestione delle vendite, si sono ovviamente in condizioni di svantaggio (la maggior parte del tempo). Pertanto, è necessario convincere l'intervistatore che si è più adatto e un impiegato più promettente rispetto agli altri candidati di gestione delle vendite che vanno per il lavoro.

Uno dei modi migliori per farlo è quello di venire al colloquio con un piano su come far crescere il business e, più in particolare il team di vendita. Cercate di essere attenti quando fare ipotesi, ma ricordate che l'assunzione di rischi è il modo migliore e solo per arrivare al livello successivo nello sviluppo del business.

Alla chiusura della giornata, l'esperienza in qualsiasi campo importante solo se si prende la responsabilità e imparare dai propri errori. Fortunatamente per voi, non molti professionisti dovuto questo, essendo così un ottimo modo per sfruttare la competizione più stagionato in corso per lo stesso lavoro di gestione delle vendite Hotel  .;