Il costo delle emissioni stress e la salute mentale sul posto di lavoro

La prova sul costo totale di salute, l'assenza, la disabilità a breve termine, e le perdite di produttività è stato sintetizzato per 10 condizioni di salute. Le stime dei costi da un grande database medico /assenza sono stati combinati con i risultati di diverse indagini di produttività pubblicati. Campi di condizioni prevalenza e assenteismo associati e presenzialismo (on-the-job-produttività) sono stati utilizzati per stimare i costi delle perdite di condizione legati. Sulla base di medie di valore e di prevalenza stime, l'onere economico complessivo della malattia è stato più alto per l'ipertensione ($ 392 per dipendente annua ammissibile), malattie cardiache ($ 368), depressione e altre malattie mentali ($ 348), e l'artrite ($ 327). Costi presenzialismo erano superiori spese mediche nella maggior parte dei casi, e rappresentano il 18% e il 60% di tutti i costi per i 10 condizioni.

I dati sono stati analizzati per 374,799 dipendenti provenienti da sei grandi datori di lavoro. Assenza e invalidità perdite costituivano il 29% del totale delle spese di salute e di produttività legati per le condizioni di salute fisica, e il 47% per tutte le condizioni di salute mentale esaminate. La top-10 più costose condizioni di salute fisiche erano: angina pectoris; ipertensione essenziale; diabete mellito; lombalgia meccanica; infarto miocardico acuto; broncopneumopatia cronica ostruttiva; indietro disturbi non specificati come parte bassa della schiena; traumi alla colonna vertebrale e del midollo spinale; sinusite; e malattie dell'orecchio, del naso e della gola o del processo mastoideo. I più costosi disturbi di salute mentale sono stati: il disturbo bipolare, la manutenzione cronica; depressione; episodio depressivo nella malattia bipolare; nevrotica, personalità e disturbi non psicotici; disturbi d'ansia alcolismo ;,; la schizofrenia, fase acuta; disturbi bipolari, mania grave; aspecifica nevrotica, personalità e disturbi non psicotici; e psicosi. Implicazioni per i datori di lavoro ei piani di salute in esame le conseguenze per la salute e la produttività delle condizioni di salute più comuni sono discussi.

Al accademia del benessere, conduciamo valutazione dello stress utilizzando i più recenti dispositivi di biofeedback per ridurre al minimo i problemi di stress e di salute mentale nella sul posto di lavoro.

Dr. George Grant, CEO di www.academyofwellness.com completato il suo dottorato presso l'Università di Toronto e ha lavorato come consulente senior per Health Canada a loro Salute e del Lavoro; Divisione sicurezza, tutela della salute Ramo, Ottawa, ON Hotel  .;