6 modi per fare 2012 un Inspiring Anno

Un business che fa nulla ma il denaro è un povero tipo di business

~ Henry Ford

Un nuovo anno, un nuovo inizio. Un tempo per la contemplazione. Cosa hai realizzare l'anno scorso? Hai evolvono il vostro business, la vostra squadra, te stesso? Dove ti è mancato il segno? Come si può migliorare quest'anno?

Quasi sempre, quando chiedo clienti quello che vogliono realizzare nel nuovo anno, la risposta è più. Più vendite, più clienti, più innovazione di prodotto, più profitti, più capitale - e la lista potrebbe continuare. Capisco nel gioco del punteggio business è tenuto dalla dollari e il valore del patrimonio netto, ma mi chiedo se "più è meglio" è davvero la giusta meta-post?

La mia esperienza è il "volere" dietro "di più" non può mai soddisfatto. Si crea solo più voglia. E 'veramente insaziabili. Non sto dicendo che più profitto è sbagliato con qualsiasi mezzo. Credo che la crescita degli utili e una nuova forma di capitalismo di poter portare enorme soddisfazione e l'equilibrio per l'intero globo. Ma credo anche un disco privo di sensi per più è distruttivo e non può mai soddisfare. Allora, dove è adempimento quindi

Il più grande senso di appagamento arriva quando incorporiamo valori umanistici in affari, e cerchiamo di servire - per dare al flusso della vita, piuttosto che prendere dal flusso della vita. E quando i valori umanistici vengono inculcate in culture aziendali e modelli di business di servizi soggetti interessati sostituzione degli azionisti modelli di parte, il profitto e la creazione di valore ben superiore al valore realizzato dalla azionista di parte, "più è meglio" modelli. Sta già accadendo. Date un'occhiata ai tappi di profitto e di mercato di valori basato aziende come Whole Foods, Southwest Airlines, Google, IKEA, Zappos e Amazon.

La verità è il più grande senso di appagamento non viene da cose che ottenere - vendite, il profitto, i clienti, viene dalle cose che diamo - interconnessione, la fiducia, la compassione, la generosità. Interessante come Bill Gates e Warren Buffett si rendono conto che l'assegnazione è un ordine superiore rispetto accumulo, che continuano a destinare la loro ricchezza totale. Così che cosa vincita al gioco del business significa veramente? Sì, intelligente modelli di business e di crescita. Ma la crescita globale che incorpora le persone, il pianeta, e il profitto. Sono assolutamente convinto che questa sia la crescita che compie, e non 'generato un desiderio inquieta di più.

Mentre ci muoviamo verso una definizione estesa di successo, in seguito sono 6 modi per sostenere la crescita più ampia e realizzazione, e fare 2012 un anno davvero stimolante.

1. Servite i vostri stakeholder. Cogli l'occasione questo nuovo anno per spostare il vostro atteggiamento da aspettarsi, esigente, il comando, controllo (per quanto la tua ombra la leadership prende forma) - a servire - i vostri dipendenti, i vostri fornitori, i vostri investitori, la vostra comunità, in aggiunta ai vostri clienti. Questo crea un potente cambiamento nel passare da un paradigma contraddittorio competitivo - che crea solo mancanza, di un paradigma basato prosperità - che crea abbondanza. Quando serviamo riceviamo. E 'legge naturale.

2. Espandere il vostro bilancio. Sappiamo tutti che il successo viene dal fare le cose giuste, e un maggiore successo viene da leva - abilita il vostro popolo a fare le cose giuste. Empowerment avviene attraverso il collegamento, che viene da apertura, l'autenticità e la fiducia. Così, quando l'inventario di fine "materiali" attività e passività anno, prendere in considerazione l'inventario di fine attività all'anno "leadership" e delle passività - come la fiducia, l'autenticità, l'umiltà, il coraggio, la motivazione, e venire con un piano per puntellare il vostro bilancio leadership personale. Il risultato netto sarà un percorso più chiaro di maggiore soddisfazione, e una maggiore prosperità.

3. Sviluppare se stessi. Dopo aver fatto il vostro inventario - che può essere fatto attraverso un sondaggio di 360 gradi per unconceal vostri punti ciechi, impegnarsi a cambiare una cosa che creerà la più grande leva per te e il tuo business per il prossimo anno. Poi trovare qualcuno, un allenatore, un collega o un amico per tenerti responsabile. Lo sviluppo della leadership è lo sviluppo personale, aumentando la consapevolezza dall'interno verso l'esterno, e fare cambiamenti positivi all'interno della consapevolezza in espansione.

4. Coltivare Gratitudine. Che cosa siete molto grati per nella vostra vita di affari? In considerazione di iniziare tutte le riunioni con gratitudine. Considerare la creazione di un diario di gratitudine organizzativa su Google Docs e mantenere viva e in crescita. Fai gratitudine un valore fondamentale, vivere quel valore fondamentale, portarlo vivo nella vostra cultura, e che di per sé può consentire di superare le avversità e rivitalizzare l'intera organizzazione. La gratitudine è il più potente attrattore di successo e prosperità del pianeta. Come dice Lynne Swift nel suo libro l'Anima di denaro, "ciò che si apprezzano, apprezza". Apprezzare il vostro business come un veicolo per il contributo, la collaborazione, e mezzi di sussistenza e guardarlo apprezzare.

5. Positivamente riconoscere gli altri. Sviluppare il talento deve iniziare con la prima, tenendo le persone nella loro più alta e credere in loro, e poi, supportandoli con competenze e la formazione. Durante il processo, è fondamentale per la cattura di loro facendo a destra. Considerare la possibilità di un impegno a riconoscere i vostri compagni di squadra quando fanno le cose giuste. Così molti di noi sono programmati a vedere solo ciò che è sbagliato, trovare gli errori e correggerli. Provate lo spostamento, e alla ricerca di ciò che è giusto e riconoscendo che.

6. Recommit al vostro scopo. I più grandi aziende del mondo, hanno grandi scopi. Lo scopo è il cuore e l'anima della vostra organizzazione, e dà senso a tutto si lavora verso. Gli esseri umani bramano connettività e maggiore significato. Le aziende che supportano che può raggiungere una vera, equilibrata, successo appagante. Le aziende che non supportano la connessione a uno scopo più grande spesso diventano uni-dimensionale e distruttivo lasciando le parti interessate blando e insoddisfatto.

Così come intraprendere il nuovo anno, considerare la possibilità di risoluzioni per aiutarvi a trasformare a un livello superiore di successo. Considerare bilanciare la ricerca di "più" con riposo nella distinzione squisita di sufficienza e l'ampiezza che esiste da sempre nel momento presente, al di fuori delle nostre storie. E considerare crescere il vostro contributo, attraverso il servizio, la gratitudine, riconoscenza, lo sviluppo personale e lo scopo - la vitale e così spesso manca arterie culture aziendali in tutto il mondo Hotel ..