I nuovi dipendenti ... Perché così tante Fail

In ogni azienda ogni anno assumono molti nuovi dipendenti. La maggior parte delle aziende hanno una nuova lista di controllo dei dipendenti e metterli attraverso una nuova induzione dipendente di qualche tipo. La triste verità è che molti di questi nuovi dipendenti semplicemente non funziona. Fin dall'inizio devo dire che in generale gli unici da biasimare per questo sono quelli che li avevano assunti. Se si come manager responsabile per l'assunzione di nuovi dipendenti e che riesce prima o subito sul 'periodo di luna di miele' o per il periodo iniziale di prova tre mesi, poi si avvitato. Come?

In primo luogo, probabilmente afferrato la prima persona che sembrava una misura ragionevole. L'ho fatto molte volte. Un caso mi ricordo come se fosse accaduto ieri. Il mio manager stava mettendo pressione su di me per ottenere i numeri del personale il più rapidamente possibile o secondo lui, ci sfuggirebbe di bilancio per l'anno. Così, ho messo un annuncio frettoloso sul giornale e tutti i soliti metodi in vigore. C'era un ragazzo nel reparto di telemarketing che sentito stavamo assumendo personale di vendita e mi si avvicinò e mi chiese se poteva ottenere un colloquio per la posizione. Abbiamo parlato per più di un'ora di cose e alla fine ho deciso, che diamine, io noleggio lui .. lui sembra OK. Decisione sbagliata! Non avevamo niente ma grandi problemi con lui come lui si è rivelato essere il psicopatico ufficio. Era molto difficile sbarazzarsi di come ha minacciato un'azione legale se mai lo licenziati.

Spesso i nuovi dipendenti non hanno o non abbastanza di una induzione di come funziona la società, quali i metodi sono e come si inseriscono nello schema delle cose imprese. Non hanno nessuna direzione. Un ragazzo che non era reclutato da me questa volta, ho trovato in giro per la ufficio cerca perso. Gli ho chiesto chi fosse e quando mi ha detto che il ragazzo che lo ha assunto solo gli ha detto di trovare una scrivania e andare avanti con lui, sono rimasto scioccato. Stava per uscire quando lo trovai come lui era molto deluso con la società ... nella sua prima ora! Si è rivelato essere una delle nostre armi alla fine.

Il peggiore nella mia mente è povero o senza gestione delle prestazioni per i nuovi dipendenti. Come faranno a sapere che quello che stanno facendo è corretto e ciò che ci si aspetta da loro se hanno mai sentito da voi? Un sacco di manager proprio licenziare gente come quella invece di allenare nei metodi della società.

Non molto dopo che l'ultima ragione per la quale di solito è un errore di manager perché tanti nuovi dipendenti non riescono, è un cambiamento di confini . Significato, si potrebbe avere li assunto per una posizione e poi cambiato il ruolo dopo che erano stati assunti. E 'successo a me prima. La cosa umiliante a questo proposito è che non è cambiato di solito a un ruolo migliore, ma per un ruolo minore. Penso che sia molto scortese e molto umiliante per un nuovo dipendente. Non lasciate che accada a chiunque sia nuovo che avete assunto. E 'immorale, così come in alcuni luoghi illegali.

La prossima volta che si dispone di un grado di riempimento, poi inizia facendo molto chiaro quale sia il ruolo realmente è e non lo compongono, come si va. Poi, al 100% chiaro il tipo di persona che soddisfi il ruolo migliore e non solo assumere qualcuno perché ti piacciono. Quando avete trovato qualcuno, farli sentire i benvenuti, metterli attraverso una induzione dipendente e sia chiaro che cosa si aspetta da loro, quale sia il loro ruolo è, come possono raggiungere i loro obiettivi, quali sono le politiche aziendali sono e così via. Se perdono la loro strada un po ', li allenatore indietro. Fa tutto parte della vostra posizione come manager.

Ci vuole un sacco di energia e di tempo da parte vostra quando si dispone di nuovi dipendenti sotto la tua ala. Tuttavia, le ricompense sono immense, se si riesce a mantenere un buon impiegato. Se allenatore e nutrire uno, è molto più facile nel lungo periodo per farlo se non si è di mantenere l'assunzione di nuovi dipendenti per tutto il tempo Hotel  .;