L'importanza delle vendite di reclutamento

Non è facile riempire un posto vacante di vendita. Il settore delle vendite è conosciuta per i suoi alti livelli di turnover del personale causati da una miscela di un gran numero di posti vacanti, il personale in continuo movimento ad altre aziende e artisti povero essere abbattuti nella ricerca costante o il prossimo obiettivo. Può quindi essere difficile coprire i posti vacanti di vendita.
Il problema con la copertura dei posti vacanti di vendita non è solo è difficile ottenere le persone giuste, in primo luogo, ma ci vuole anche un sacco di tempo fuori della giornata di lavoro per posto annunci di lavoro, vagliare i candidati CV &'; s e poi di effettuare realmente interviste. Quindi molte aziende ora scegliere di utilizzare una agenzia di vendita di reclutamento. Faranno tutto a vostro nome. L'altro vantaggio di usare queste aziende è che spesso già hanno numerosi addetti alle vendite qualificati sui loro libri. Questo significa che spesso possono riempire le vostre vacanze molto più velocemente di quanto si possa da soli.
Tuttavia, le vendite di reclutamento è sempre più facile. Utilizzando Internet rende le cose molto più facile. Questo può effettuare le vendite di reclutamento molto più facile. Trovare i candidati è solo il primo ostacolo, però. Inoltre quindi dovete scegliere chi vale la pena di mettere alla fase successiva. Una volta fatto questo si dovrà quindi svolgere il compito di intervistare. È questa fase che può occupare la maggior parte del tempo. Consentendo per un'ora al colloquio, aggiunge rapidamente. Pertanto è essenziale che si è spietato con il vostro abbattimento di CV &'; s e ricorrenti in primo luogo. Essere rigorosi i suoi criteri e mettere solo attraverso le persone che sono veramente degni della vostra azienda.
A volte si consiglia di interviste telefoniche sono condotte prima nelle vendite di reclutamento. Questo restringe rapidamente il numero di persone che si deve trascorrere del tempo con. Un colloquio telefonico in genere dura solo cinque-dieci minuti, ma può dare una visione più informato del richiedente. Conducendo un colloquio telefonico è possibile valutare rapidamente il tono e l'idoneità del richiedente che spesso può portare a decisioni più consapevoli quando si tratta di condurre interviste complete. Può anche contribuire a costruire un elenco di punti per aumentare in l'intervista completa.
Riempire un ruolo di vendita è spesso una questione urgente. Per ogni giorno che vi manca una persona di vendita, si stanno perdendo potenziale di business. Ciò significa che il tempo conta davvero. Pertanto interviste telefoniche possono davvero contribuire ad accelerare. Se non si sta già implementando questo metodo, allora si consiglia vivamente di fare. Essa può aiutare a prendere decisioni migliori e vagliare i candidati più veloce. Può anche significare che si ha maggiore attenzione su come ottenere la persona giusta e non sprecate il vostro tempo su altri candidati che non sono adatti a passare attraverso ad una intervista faccia a faccia

Don &';. T rifiuti qualsiasi momento a tutti e sia fedele alla tua lista di requisiti Hotel  .;