Sette Grandi Domande per chiedere ad un colloquio di lavoro

Se si sta andando per un colloquio come un potenziale dipendente, allora si dovrebbe fare qualche ricerca. Continua a leggere la descrizione del lavoro e le esigenze attentamente. Sfoglia il sito web per vedere come l'organizzazione si presenta. Ricerca di notizie e commenti sulla società su siti di notizie e blog.
Per il colloquio stesso si dovrebbe vestire elegantemente e in modo appropriato. E 'importante avere alcune domande preparate e qui ci sono alcuni che potrebbe davvero aiutare:

1. Che cosa sarebbe il mio giorno per giorno le responsabilità essere? E 'essenziale che si capisce chiaramente il vostro ruolo e le attività che si sarebbe aspettato di intraprendere. E 'facile fare ipotesi e ottenere l'impressione sbagliata di ciò che il lavoro sarebbe quindi è fondamentale per entrambe le parti che ci sia chiarezza in ciò che si aspetta da voi. Se l'intervistatore non può dare una risposta chiara, allora questo è un segno preoccupante, così educatamente follow-up con più domande. Alcune persone anche chiedere di vedere esattamente dove si siederà.

2. Quali sono le opportunità di formazione e l'avanzamento di carriera? Questa domanda serve a due scopi. Ti aiuta a capire dove il lavoro potrebbe portare e quali sono le competenze si potrebbe acquisire. Si segnala anche che siete ambiziosi e pensando al futuro.

3. Qual è la sfida maggiore per l'organizzazione di oggi? Questo tipo di domanda prende il via dalla intervista al dettaglio e verso questioni strategiche. Permette di vedere e discutere il quadro generale. Dimostra che siete interessati in più che i 9 a 5 aspetti del lavoro. Si può portare a interessanti discussioni che si può mostrare in una buona luce - soprattutto se avete fatto una certa preparazione intelligente. Se del caso si può seguire a questa domanda con alcune domande circa gli obiettivi del reparto e il manager che ti sta intervistando.

4. Quando sei entrato? Dopo che l'intervistatore ha chiesto una serie di domande su di te si può fare un buon cambiamento per porre una domanda delicata su di loro. La gente spesso come parlare di se stessi e se si può farli parlare sui loro progressi in azienda si può imparare cose utili e interessanti.

5. Quali sono i criteri che si sta cercando in il candidato per questa posizione? L'annuncio di lavoro potrebbe aver elencato ciò che è stato voluto in un candidato, ma è molto utile per ascoltare i criteri direttamente dal intervistatore. Il più che si può scoprire su ciò che vogliono e come si farà la decisione in una posizione migliore che si devono influenzare tale decisione.

6. Come ti senti che misuro fino alle vostre esigenze per questa posizione? Questo segue naturalmente dalle domande precedenti. Può sembrare un po 'invadenti, ma è una cosa perfettamente giusto chiedere. In vendita gergo questo è un &'; prova &' ;. vicino Se dicono che sei una buona misura, allora si può chiedere se vi sia qualche motivo non potrebbe essere offerto il lavoro. Se dicono che vi manca in una certa abilità chiave o attribuiscono allora si può passare alla modalità di gestione delle obiezioni e sottolineare alcune esperienza in materia o di una forza di compensazione.

7. Vuoi sentire cosa avrei potuto fare per aiutare veramente il vostro reparto? Se si desidera che il lavoro, allora questa è una grande domanda da fare alla fine del colloquio. La maggior parte dei intervistatori risponderanno, e ';. Sì &'; Sulla base di ciò che avete imparato nella conversazione, si può dare un breve passo di vendite sul perché si adatta ai criteri e perché i punti di forza e le idee si siginficantly assistere il boss di raggiungere i loro obiettivi. Farla breve, diretto e chiaro con l'enfasi sui benefici per loro di averti in squadra. Alla fine chiedere una cosa del genere, e '; come fa quel suono &';?

Molti candidati assumono un ruolo passivo durante il colloquio. Hanno competenza rispondono alle domande che vengono messi a loro, ma non hanno mai prendere l'iniziativa facendo domande intelligenti che guidano l'intervista in una direzione utile. Se sei un candidato proattivo che chiede le tipologie di domande di cui sopra, allora si sarà visto come più dinamico e si aumenterà in modo significativo le possibilità di essere offerto il lavoro Hotel  .;