Prevenzione della violenza sul posto di lavoro

Prevenzione Workplace Violence

Mentre la formazione in gestione della rabbia può essere molto utile nella prevenzione di incidenti sul posto di lavoro o anche di violenza minimizzare i loro effetti, ci sono una serie di altre cose un datore di lavoro può fare.

Uno dei modi migliori per prevenire la violenza sul posto di lavoro ed evitare cause legali è quello di evitare alcuni errori comuni datori di lavoro fanno. Questi errori di solito emergono dopo un incidente, ma poi si &'; s troppo tardi. Let &'; s un'occhiata ad alcuni dei temi

assumere negligente:. Il datore di lavoro può essere ritenuta responsabile per danni o lesioni causate da un episodio di violenza sul posto di lavoro se i tribunali ritengono che l'autore del reato è stato assunto per negligenza, cioè senza un sufficiente controllo dei precedenti, se tale verifica di fondo avrebbe esposto la possibilità di comportamenti pericolosi

Formazione negligente:. Il datore di lavoro può essere ritenuta responsabile per danni o lesioni causate da un episodio di violenza sul lavoro, se i giudici ritengono che l'autore del reato Non è stato addestrato a sufficienza per fare il suo lavoro in modo sicuro, vale a dire, un ufficiale di polizia che spara a qualcuno perché lui o lei non ha una formazione sufficiente per l'uso di un'arma da fuoco

Vigilanza negligente:. Il datore di lavoro può essere trovata responsabile per i danni e le lesioni causate da un episodio di violenza sul posto di lavoro se i tribunali ritengono che il datore di lavoro avrebbe potuto fermare o impedire l'incidente se la o lei aveva supervisionato l'autore più da vicino e conosciuto per le minacce e altri comportamenti pericolosi che si svolgono.

Conservazione negligente: Il datore di lavoro può essere ritenuta responsabile per danni o lesioni causate da un episodio di violenza sul posto di lavoro se i tribunali ritengono che il datore di lavoro sapesse del colpevole &'; s comportamenti pericolosi ed è stato negligente nel non terminare il suo lavoro.
Protezione dell'organizzazione della responsabilità

• Regolarmente ricordare ai vostri dipendenti della vostra organizzazione &'; s politiche sul posto di lavoro Hotel • Stare sempre attenti di eventuali modifiche di vostri dipendenti &'; comportamento o interazioni
• Creare un clima che favorisca la fiducia tra voi ei vostri collaboratori Hotel • Comportamento insolito documenti e segnali di avvertimento in dettaglio Hotel • Don &'; t esita a intervenire precocemente quando si nota un dipendente &'; s prestazioni o comportamenti deterioramento Hotel • Discuterà con l'amministrazione le vostre preoccupazioni circa le organizzazioni conflittuali o ambigue politiche
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