Zig-zag Your Way to the Top nel 2011

In risposta al crescente numero di recenti ridimensionamenti aziendali molte grandi aziende hanno adottato una struttura organizzativa che coinvolge un numero inferiore di strati e livelli di gerarchia aziendale che abbiamo visto durante decenni precedenti. Al fine di adattarsi a questi nuovi sviluppi, è importante per i dirigenti aziendali per sapere come sfruttare le loro carriere in modo che abbracciano i cambiamenti senza sacrificare i frutti tangibili del successo.

In molte aziende la nuova architettura strutturale forma un zigzag. Considerando che le organizzazioni utilizzate per contare soprattutto su un modello lineare convenzionale dal basso verso l'alto, molte aziende stanno incorporando un sacco di posizioni laterali di responsabilità di leadership. Ciò significa che a volte la più promozione di valore aggiunto è un movimento laterale strategica e non necessariamente una salita verticale tradizionale su per la scala.

C'è anche un cambiamento di paradigma corrispondente in termini di come elevato potenziale di vedere il loro prossimo importante di promozione della carriera. Per alcuni può sicuramente dire che si stanno muovendo su un gradino e guadagnando maggiore esposizione ribalta verso l'alto. Ma molti sono realizzare i loro obiettivi di carriera, coltivando la loro individuale “. Fattore promotionability &";

Molte organizzazioni percepiscono coloro che sono disposti a fare mosse laterali al fine di aggiungere profondità e ampiezza all'organizzazione come il loro potenziale valore più alto. Ma poiché la maggior parte delle persone vuole il prestigio di esposizione all'ultimo piano, un sacco di leader di telefonia mobile lateralmente vengono ricompensati con molto più lucrativo pacchetti complessivi di compensazione.

Quindi, quando si calcola il vostro successo professionale a oggi &'; s mercato è fondamentale che don &'; t solo concentrarsi su un titolo di prestigio o superiore stipendio basso – ma sul compenso globale e vantaggi a valore aggiunto in termini di prepararsi per le promozioni ancora più redditizio laterali o verticali. Proprio come in una partita a scacchi, il giocatore vincente prende spesso approfitta di potenti zigzag su tutta la linea che i concorrenti non possono riconoscere le manovre come rampanti. Ma alla fine quelli che sono maestri di navigazione strategia catapulta in posizioni pregiate e raccogliere i risultati giganteschi.

Ecco alcune idee per considerare se vi viene chiesto di rimodellare il tuo destino carriera durante i periodi di cambiamento all'interno della gerarchia aziendale:

intraprendere la via Nuova Zigzag to Success

Come accennato in precedenza, troviamo che in oggi s 'imprese – in parte come risultato di ristrutturazione e ridimensionamento – gerarchie aziendali comportano una laterale e una scala verticale di successo. Queste mosse strategiche laterali offrono alti potenziali opportunità di acquisire competenze ed esperienze uniche personalizzate, e che prepara loro di essere molto più efficace una volta che fanno una mossa verticale evidente. Che &'; s perché così tante aziende stanno abbracciando questo nuovo modello – perché produce i leader più qualificati che hanno molto di più di contribuire, sia ora che in futuro.

Quindi, se vi viene offerto un insolito laterale spostare questa non è mai una cattiva notizia. In generale significa che vi viene notato e curati per le responsabilità più grandi a venire – e che il percorso verso il successo avrà il tipo di longevità che garantisce un brillante futuro per molti anni a venire. Ho preso molti movimenti laterali durante la mia carriera, e hanno sempre portato a progressi verso l'alto – perché ogni movimento laterale aumentato significativamente il mio valore per l'organizzazione.

alti potenziali spesso don &'; t comprendere appieno le ragioni alla base di questi movimenti laterali. Ma me &ndash fiducia; più si conosce circa le operazioni della propria organizzazione attraverso l'esperienza pratica, il più prezioso si è e più ampia tuo punto di vista diventa. Questo tipo di visione panoramica è ciò che separa i veramente straordinarie leader di alto valore da quelle ordinarie. Quando è stato chiesto di accettare un altro movimento laterale si è anche essere data la possibilità di dimostrare che siete flessibili e disposti ad imparare nuovi aspetti del business. Chi pensi che si chiameranno quando la prossima occasione per una promozione verticale si presenta? Avete indovinato – quella con la vista più ampio e onnicomprensivo dell'organizzazione.

L'identificazione alto valore nella nuova gerarchia

Molte grandi aziende Fortune 500 si spostano le loro alti potenziali alto, in basso, e attraverso il reticolo organizzativo – a seguito di questo nuovo cambiamento di paradigma – premiare i dipendenti con un aumento significativo nei loro piani di retribuzione o di indennità. Soprattutto in questi tempi di business globale, i leader può essere chiesto, per esempio, ad accettare un incarico internazionale laterale di ampliare la portata. Ogni volta che vi viene offerto un nuovo incarico che viene fornito con un aumento di stipendio base o una struttura di bonus più grande allora si può essere sicuri che siete stati ricompensati con l'avanzamento di carriera.

Anche se si ottiene un'offerta per un incarico laterale, senza un urto paga o bonus molto probabilmente significa che la vostra azienda si apprezza abbastanza per mettervi alla prova in una nuova posizione – perché ti stanno posizionando e si prepara per una mossa su per la scala successione. Oggi più alti livelli di gestione sono estremamente stressante, con molti rapporti più diretti. Così le aziende utilizzano le opportunità di laterali come una strategia per offrire alti potenziali un modo per imparare un nuovo sistema, affinare le capacità di business internazionale, o lavorare sulle loro relazioni umane e il team di sviluppo di buon senso prima di assumere i lavori migliori.

Oggi &'; s Aziende Mantieni Hi-Po &'; s da Loro Crescere in Place

Con un minor numero di posti di lavoro disponibili in oggi superiore, le organizzazioni vogliono anche mantenere le loro alte potenzialità, anche se le opportunità promozionali non sono disponibili al momento corrente. Finché si sono in crescita e in espansione nella tua posizione corrente si è in “. Modalità di preparazione &"; Essi sono sempre pronto per qualcosa di molto più grande in futuro. Dovete avere fede e apprezzare il fatto che l'organizzazione sta ancora dando opportunità di carriera per la crescita personale – anche se questi non sono salti verticali cospicue al successivo livello di gestione. Essi sono strategicamente e volutamente investendo in voi, e che è uno dei migliori segnali di una società può inviare ad un elevato potenziale.

Ci sono tutti i tipi di mosse promozionali in corso all'interno delle grandi aziende in questi giorni, anche se molti dipendenti non riconoscono loro, perché il paradigma è nuovo e il processo si sta evolvendo dal formula vecchio stile e più familiare. Rimanere aperti a questi nuovi metodi. Continuare a cercare opportunità di crescita professionale, in particolare quelli che offrono la crescita personale nel frattempo. La pazienza è una virtù, soprattutto in questo momento. Quando la posizione livello successivo diventa aperto, se avete preparato voi stessi di essere pronta a lanciarsi in esso – per modi per offrire ancora più valore alla vostra organizzazione &ndash di apprendimento; si &'; ll essere consegnato le redini al top Hotel  .;