Stress Management aziendale

L'sfide, l'importanza e l'impatto della gestione dello stress in ambiente aziendale e l'analisi dei diversi approcci utilizzati nei today &';. S mercato, e la loro efficacia

Secondo una ricerca condotta da Friends Provident a 2009, "quasi due terzi delle persone (61 per cento) dicono di sentirsi più stressati, malandato e incline alla malattia quello che ha fatto tre anni fa - e più di uno su 10 di questi occupati e pressioni inglesi dicono che la maggior parte dello stress che esperienza deriva dal lavoro ". Garantire un ambiente di lavoro che promuove la buona salute mentale e incoraggia pratiche di gestione di supporto e reattivi è una parte fondamentale della pratica occupazione sostenibile. Mentre lo stress in sé non è coperto dalla Disability Discrimination Act (DDA), stress lavoro-correlato è un problema di salute sul lavoro che porta nel Regno Unito con effetti negativi per le organizzazioni in termini di impegno dei dipendenti al lavoro, le prestazioni del personale e la produttività, turnover del personale e l'intenzione di lasciare, i livelli di partecipazione, di reclutamento e fidelizzazione del personale, la soddisfazione del cliente, di immagine e di reputazione organizzativa e anche potenziale contenzioso. Assenze stress correlate stanno diventando sempre più comuni e le organizzazioni hanno bisogno di capire che cosa vuol dire lo stress e come prevenire e gestire nei luoghi di lavoro.

Oltre agli obblighi di legge, gli incentivi per le organizzazioni a fornire una cassetta di sicurezza ambiente per i suoi dipendenti a lavorare in sono convincenti. Una volta che il potere con gli strumenti e le risorse per gestire efficacemente lo stress emotivo, prendere in considerazione quello che sarebbe diventato possibile per un business se non venivano trattenuti i suoi presepi di personale e di linea dalla paura, l'indecisione e procrastinazione. Lo stress e la maggior parte dei sintomi legati allo stress possono essere facilmente ed efficacemente gestite e superare con ipnoterapia e ipnosi di auto. Nel corso degli ultimi 4 anni ipnoterapia è rapidamente diventato uno del Regno Unito &';. I principali fornitori di servizi per la gestione dello stress e alleviare lo stress

L'ipnoterapia è anche un formidabile strumento di motivazione e obiettivo attualizzazione. Migliaia di sterline sono spesi ogni anno da parte delle organizzazioni che cercano di acquisire processi in cui per mantenere il loro personale motivato e leale. Allenatori aziendali sono spesso un contratto di lavoro con i dirigenti aziendali e individui chiave, aiutandoli a pensare al di fuori del cosiddetto &'; scatola &' ;. PNL è anche insegnato al personale in uno sforzo per migliorare la comunicazione tra colleghi e vendite prestazioni. Purtroppo, la maggior parte trova che una volta che le loro sessioni sono finiti, ben presto ritornano al modo originale in cui sono state pensando o comportarsi prima del coaching. Perchè è questo? In poche parole, è perché i loro sistemi di credenze fondamentali che sono state costruite in anni di condizionamento sono rimasti invariati.

Albert Einstein una volta disse: "I problemi significativi che abbiamo non possono essere risolti allo stesso livello di pensiero con cui li abbiamo creati ". Credo che questo possa essere equiparato alla mente conscia e subconscia. In sostanza, il coaching usa riformulazione e affermazioni a livello cosciente per stimolare nuovi paradigmi e motivazione. NLP fornisce le persone con una metodologia per modellare le prestazioni eccezionali ottenuti da geni e leader nel loro campo. Anche se questo può essere efficace nel breve termine, se le credenze fondamentali di un individuo non sono riprogrammati a livello inconscio, il loro modello di comportamento istintivo continuerà a riemergere. La mente subconscia è costruito in modo tale da proteggere noi a prescindere dalla logica cosciente. Quindi a meno che questa parte potente della mente può essere convinto che non vi è alcun pericolo quando di fronte ad una situazione che in passato è stato percepito come una minaccia, tutti gli strati produttivi di affermazioni positive e riformulazione sarà solo scioglieranno ai primi segni di stress .

L'ipnoterapia è diversa da allenare in che durante ipnoterapia, la mente cosciente è &'; aggirato &'; in modo che il terapeuta può comunicare direttamente con il subconscio, e fintanto che l'individuo è disposto, può influenzare il cambiamento profondo e duraturo. Dal punto di vista economico, un allenatore professionista vorrà lavorare con un cliente una volta alla settimana per un minimo di 3 mesi, comunque un buon ipnoterapeuta non avrà bisogno di lavorare con un cliente per più di tre sessioni in totale su una particolare questione. Ipnoterapia fa anche uso della visualizzazione, che è efficace quando si tratta specificamente di motivazione verso obiettivi e intenzione futura. Mentre affermazioni tradizionali di solito consistono in un paio di frasi ben riformulati, sappiamo tutti una foto è davvero vale più di mille parole.

Detto questo il buon lavoro svolto in tutto il paese da allenatori e professionisti di PNL simili è altamente degno di nota . Qualsiasi metodo che incoraggia la consapevolezza di sé e "trovare le risposte dentro" contribuisce enormemente al sé sviluppo dell'individuo. Tuttavia, le organizzazioni in cerca di soluzioni veloci ed efficaci generalmente preferirebbero vedere risultati immediati e più duraturi. L'ipnoterapia soddisfa entrambi i criteri menzionati

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