Il dramma della Change

Sei stato solo utilizzato per il software aggiornato la vostra azienda ha insistito tutti i reparti usano anche se non c'era assolutamente niente di sbagliato con il vecchio software quando - ding! Nuova email, nuova direttiva - il tempo di disfarsi il software aggiornato in favore di un sistema completamente nuovo che devi imparare da zero da un manuale che deve essere stato originariamente scritto in una lingua straniera e tradotto in incomprensibilità da un tecno-mago.

Poi naturalmente ci &'; s la società ri-org. È usato per avere un supervisore perfettamente rispettabile che &'; s stato ora urtato la scala - pouf! Andato proprio così. Ora &'; re bloccato con Ms. Rules-R-Us, che a) ha vinto &'; t ha lasciato si siede accanto al tuo compagno di lavoro con i quali hai avuto una grande comprensione reciproca di “ tu mi aiuti con il mio, I &'; ll aiutarvi con il vostro, "b) ritiene che 08:00 si &' significa; re nel vostro box già al lavoro, non è una passeggiata con un latte, c) ha bisogno di un dizionario per scoprire cosa significa bonus ed) delizia in carico con ancora più lavoro . mentre nixing i tempi supplementari

E per finire, si ottiene un simpatico a livello aziendale Flash e-card che celebra il cambiamento società - come si dovrebbe accogliere l'interruzione completa della vostra vita lavorativa - e annunciando più cambiamenti a venire. Si potrebbe urlare, ma la signora Rules-R-Us avrebbe probabilmente si sparato. Ma come, oh come, sono di funzionare, tanto meno mantenere la vostra sanità mentale, in mezzo a tanti cambiamenti? Il cambiamento è qualcosa don &'; t mente di tanto in tanto, un po 'qui, un po' là, ma preferibilmente quando &'; re a capo di esso, non quando è imposto in una Wham, sbatte senza nemmeno un “ grazie Ma &'; AM &"; processo.

Il cambiamento è stressante per quasi tutti e modificare imposto voi, piuttosto che liberamente scelto, è ancora più oneroso. La gente la cavano molto meglio quando &'; ve avuto una mano in decisioni che li riguardano. Ma qui si sono, bloccato con decisioni dall'alto che si deve in qualche modo far funzionare.

Apportare le modifiche lavoro per voi. In altre parole, prendere un respiro profondo, un passo indietro, e chiedersi: “ Quale possibile vantaggio o beneficio potrebbe esserci per me in questo cambiamento &";? Provare una risposta inizia con “ Forse. . . &"; come in “ Forse il nuovo sistema mi permetterà di ottenere il mio lavoro fatto più velocemente o più facilmente &"; e quindi cercare uno o due modi che sarebbe vero. “ Forse il mio nuovo supervisore mi darà una prospettiva diversa sul mio lavoro che mi fast-tracce una promozione &"; e cercare un paio di modi in cui questo potrebbe accadere.

Quindi, per te è una pausa. Don &'; t sforzatevi di imparare l'intero sistema in una volta, trovare il modo di rompere il basso, l'apprendimento, per esempio, un solo modulo alla volta. O fare un accordo con il vostro compagno di lavoro (si può ancora lavorare con lei, anche se lei &'; s all'altra estremità del piano) che a capire un aspetto, lei capisce un'altra, e si arriva insieme a insegnare quello che hai imparato a vicenda.

Don &'; t presuppongono che sai tutto di Ms. Rules-R-Us. She &'; s umano troppo (anche se questo sembra improbabile al momento), e ci sono senza dubbio alcune qualità su di lei si e' ll arriva a godere. Forse &'; s un amante animale domestico, come te. Forse ha una predilezione segreto per il tuo preferito DJ. Forse si estende in un modo che è necessario essere allungato. Deliberatamente cercare i una o due cose su di lei che si potrebbe, potrebbe - forse - godere. Dategli tempo. Prova a mettere nei suoi panni. Forse fa rispettare il manuale di società là di ogni ragione perché lei &'; s nuovo al lavoro, paura di fare qualcosa di sbagliato e di incorrere nella disapprovazione di suo manager. Forse &'; s paura che hai vinto &'; t rispettare se lei doesn &'; t far rispettare le regole

Il cambiamento è inevitabile, e il cambiamento nel mondo del lavoro cresce al ritmo di tecnologia - HyperFast.. Quando si guarda volutamente su cambiamento come qualcosa che si può fare lavoro per voi, che &'; s esattamente quello che fa. Poi cambiamento diventa accoglienza, e la vostra risposta è un gioiosa “ Bring it on &"; JuzaPhoto.