Boss difficile? 3 chiavi per la comunicazione quando non capiscono

Avete una difficoltà a comunicare con il vostro capo o supervisore? Avere un boss difficile, è una realtà per molti professionisti e può essere estremamente stressante per coloro che in un lavoro che odio. Trattare con altri che hanno una mancanza di preoccupazione, offrire un'istruzione scadente, sono ostili o manipolativo può pesare giù. Se temete l'incontro con, chiamando, o e-mail il vostro capo pensare a come questo influenza la vostra produzione di energia e il lavoro. Si può sentire drenante e limitare la crescita all'interno di una società.

Prima di iniziare la mia attività, ho avuto la mia parte equa dei capi difficili, manager instabili, e un ambiente di lavoro tossico. Molti dei miei clienti hanno avuto anche esperienze simili in modo sanno che non siete soli. Lavorare con un allenatore di carriera può aiutare a navigare politica dell'ufficio, che fare con un boss difficile, e prosperare nella tua posizione. E &'; s possibile ottenere ancora una promozione, imparare nuove abilità, e massimizzare il ruolo anche se il manager è meno efficace. Qui ci sono 3 tasti per la comunicazione quando don &';! T capire

Preparare te-Avere una chiara idea di ciò che si vuole dire o compiere può andare un senso lungo quando si tratta di un boss difficile. Si può aiutare a ridurre il livello di stress, eliminando qualche incertezza. Se avete intenzione di avere una conversazione importante con il suo manager, provare a fare un elenco dei punti chiave che si desidera dire prima di parlare con loro. Si potrebbe prendere un ulteriore passo avanti e uno script fuori esattamente quello che vuoi dire in certi punti della discussione. I &'; ve lavorato con i clienti per provare chiedere un aumento, si informa su promozioni, e solo mettendo i loro pensieri sul tavolo con gli altri.

Risposta don &'; t React- E &'; s vitale che mantenere la calma durante gli scambi con i vostri superiori. La maggior parte delle situazioni non valgono compromettere la vostra reputazione o posizione. Prendete qualche respiro profondo prima di incontro con un difficile da affrontare con la persona e don &'; t tentare una conversazione quando sei emotivo. Ci sono alcune persone che vivono di altri manipolando, perciò rendono nota della vostra energia prima di impegnarsi con uno come quello. L'obiettivo è quello di rispondere a ciò che viene detto, di non avere una reazione emotiva a esso. Quando si lavora con chi è difficile andare d'accordo con mentalmente ricordare a voi stessi che cosa il vostro obiettivo è, in modo da poter affrontare tale prima di concludere la discussione.

Ascolta Actively- tuo capo difficile potrebbe avere un punto di quello che dicono , anche se la loro consegna, l'intenzione, o lo stile è scoraggiante. Sei in una carriera di imparare e sviluppare per la vostra prossima occasione, in modo da mantenere una mente aperta. Allo stesso tempo, è don &'; t deve accettare quello che il tuo manager ti sta dicendo su di te se è offensivo o falso. Se si ascolta attivamente e c'è una notevole discrepanza tra ciò che dicono e ciò che si pensa, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione trovare un'altra posizione o ambiente. Si può essere cordiale pur avendo una divergenza di opinioni. Prendere in informazioni per sapere dove sono provenienti da affinché tu possa affrontarlo.

La comunicazione è davvero su di te e di come si sceglie di ricevere informazioni. Nessun altro a fare sentire a disagio o ferire i vostri sentimenti con fuori voi facendo la scelta di buy-in per quello che stanno dicendo. Capisco quanto sia difficile questo può essere quando si dispone di un boss difficile. Focus su prepararsi prima che la conversazione, rispondendo non reagiscono, e ascoltare attivamente al tuo capo durante una discussione. Come potrebbe fare questo modificare la comunicazione con gli altri, che sono difficili da affrontare Hotel  ?;