Il mito della Empowered Warrior

Proprio quello che è l'empowerment? Di recente ho incontrato un uomo di alto rango (CEO) da una grande compagnia di assicurazioni locale. E con orgoglio mi ha informato che tutto il suo personale erano totalmente il potere – tutta la strada dalla receptionist attraverso i venditori ei gestori. Lui mi ha detto compiaciuto che potevano fare quasi tutto ciò che vogliono! Subito dopo quel commento ha anche insinuato che non stavano facendo molto con questo potere. Perchè no? Sappiamo - perché non avevano la “ FLI &"; fattore.

Nel mondo degli affari di oggi, ci sembra di credere che l'empowerment sta dando opportunità e strumenti a volte persino. Questi strumenti sono strumenti di abilità solitamente razionali (IQ) – alfabetizzazione informatica, contabilità conoscenza, la conoscenza del prodotto, le regole di vendita, capacità di presentazione, le regole di servizio al cliente, ecc tutti intellettuali, le competenze cliniche razionali, freddi,! Il “ leggere in qualsiasi libro &"; roba!

MA, molto di rado vediamo persone che vengono autorizzate a livello emotivo e comportamentale. La maggior parte uomini d'affari astuti sanno che la loro attività non viene eseguito in isolamento razionale - le decisioni sono più di 80-85% basato emotivamente. Sanno anche che le relazioni, la fiducia, la responsabilità e la capacità si basa anche emotivamente e attitudinally. Se è così, allora perché ci aspettiamo che la nostra gente per eseguire superiore all'80% del loro lavoro con una formazione stile IQ, competenze fondamentali, valori, credenze e abilità che la maggior parte di noi hanno imparato dai nostri genitori prima dell'età di sei o sette anni.

La vera emancipazione proviene da via di sviluppo e le persone polivalenza su tutti AQ, EQ e IQ. Come ci muoviamo nel 21 ° secolo – tutti sembrano essere polarizzando sempre di più. Alcune persone si sono resi conto che i valori e piaceri della loro vita saranno raggiunti dai loro rapporti reali, il loro valore personale al sistema, il loro senso di contribuzione e interazione collaborativa. Altri sembrano spingere sempre più lontano da ottenere “ in contatto &" ;. Essi pooh paah, tutto questo e" feely &"; relazione e EQ e AQ roba – Basta fare il tuo lavoro per i soldi che paghiamo voi! Io don &';! T veramente a cuore quello che ti succede al di fuori dell'arena ufficio - è il loro atteggiamento non illuminata. E che si chiedono perché non c'è fedeltà.

Con l'aumento dei livelli di concorrenza che abbonda nel mercato c'è davvero solo un settore in cui possiamo veramente distinguerci - il nostro personale e le loro relazioni. I rapporti interni con noi, e le relazioni esterne con i nostri clienti, prospect e fornitori.

I Boss che riescono nel 21 ° secolo saranno le persone che onorano gli aspetti mentali, creative ed emotive del loro popolo. Le persone non sono solo nomi e numeri – sono un cuore e una voce con una storia di vita e una visione. Le aziende che non sfruttano l'energia emotiva del loro personale stanno perdendo su una grande parte del loro personale &'; s capacità di contribuire positivamente al successo dell'organizzazione e assicurarsi che &'; s sopravvivenza nel 21 ° secolo
La formula che controlla l'output e-motivazionale, la vostra capacità di rispondere e interagire in modo efficace, si basa sulla seguente formula. * (livello Calma X Energia) meno (stress /tensione livello X Stanchezza /Fatica). Mettiti alla prova sotto – Vota ogni livello e compilare la formula in basso. (accanto alla esempio) Punteggio: 1 Low – 10 Massima.

Calma Voto
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Energetico
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

emotivo fisico tensione mentale
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

emotivo fisico mentale Stanchezza
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Calma X Energia) - Tensione X Stanchezza) = E-motive Factor
esempio (3X4) - (7X6) = -30

Il tuo indirizzo e-MOTIVAZIONALE FACTOR è il tuo vero livello di momento in momento EMPOWERMENT. Da questa base fondamentale positivo o negativo si è in grado di, o che si prevede, consegnare le vostre competenze, azioni e abilità. Abbiamo tutti bisogno di aggiornare le nostre capacità, le credenze, i valori e le risorse emotive interne per far fronte ai suddetti 4 livelli. Quindi, se si vuole veramente potenziare i tuoi guerrieri – farlo correttamente! Potete scommettere i vostri concorrenti stanno facendo
(* Adattato da “ Esecutivo EQ – da Cooper & swaf) JuzaPhoto.